幹在平時 每分必爭
事實證明，王武岳的擔心是多餘的。今年3月，王武岳到基層連隊檢查工作，工兵連連長鄭凱說起這樣一件事——
前期，上級要組織一次工兵專業比武。往年，比武人選大多是那幾個經驗豐富的“老面孔”，很少有年輕軍士主動報名。沒想到，今年竟有多名士兵積極報名，其中年輕軍士占多數，有幾名甚至是跨專業報名。
鄭凱告訴王武岳，評分細則明確，參加集團軍以上比武競賽可以加5分，在比武中取得前三名加20分。毫無疑問，能獲得比武參賽資格並獲得好成績，足以讓一名軍士在評價中取得高分。
此外，連隊會優先推薦年內總分高的軍士參評“四有”優秀士兵。反之，一名軍士如果在現銜級內分數墊底，原則上不得晉升下一級軍銜或延期服役。
後來，連隊戰友們的比武成績，讓鄭凱樂開了花：“我們派出8人參賽，7人獲得集團軍表彰，前3名全被我們包攬了！新的評價機制起到了很大激勵作用。”
走訪基層營連，王武岳深刻地感受到了賦分評價為軍士隊伍帶來的動力。在炮兵營，許多軍士主動利用周末休息日進行補差訓練。一位連長感慨道：“以前，就算派人盯著，個別軍士訓練都不積極；現在，越來越多人自己加訓！”
欣喜之餘，王武岳始終為評價過程的“時間成本”問題而擔憂。作為代理排長，二級上士楊星負責所在排全體軍士的賦分登記工作。他所在的連隊有百餘名軍士，按照周統計、月匯總、季評價的方法為每名軍士賦分，確實是一項細致且繁瑣的工作。
“登記結果每周全連公示，那麼多雙眼睛都盯著。加一分或扣一分，都與每名戰友的個人發展息息相關，半點都不能錯。”楊星說，有了評價檔案公示，每名軍士的工作表現一目了然，戰友們不僅工作更努力，對賦分登記工作也認真核對，格外上心。
楊星坦言：“事關每名軍士的成長進步，沒有人會嫌煩。”聽到這句話，王武岳心里那塊石頭，這才徹底落了地。
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