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人才廉價的日本與岌岌可危的年功序列制
http://www.crntt.hk   2024-02-02 12:41:15
 
  中老年男性的就業寒冬

  像衛材公司這樣,在業績良好的情況下削減人員的企業越來越多。

  東京商工調查的數據顯示,在2019年新冠肺炎疫情暴發之前,實施提前退休或自願離職的上市公司共計35家,涉及人數高達1.1萬人,無論是企業數量還是涉及員工人數,都是2018年的12家公司、4126人的3倍左右,超過了眾多電機巨頭陷入經營危機的2013年的54家公司、10782人,時隔6年首次超過1萬人。

  各企業離職、退休的對象多為45歲以上的員工。日本綜合研究所副理事長山田久認為,這些20世紀90年代大量聘用的“泡沫世代”(2019年時49~52歲)以及“團塊二代”(2019年時45~48歲),“對企業來說,已經成為體積成本”。

  自願離職通常在業績下降等需要精簡人員的情況下發生,一般的做法是:企業在定出需要精簡的人數後,以3個月為期限,在全公司內征集自願離職者。這相當於公司裁員的前期階段。

  然而,我對上述35家公司的業績進行分析後發現,其中有20家公司最新的全年最終損益都是黑字,即盈利。他們的變相裁員可稱之為“黑字裁員”。

  這些公司的削減人數約為9100人,占所有提前退休或自願離職員工的80%。35家公司中,最終出現赤字(虧損)的企業僅為15家,占比約43%。東京商工調查公司的二木章吉先生分析道:“為了把事業重心轉入成長領域,在盈利時精簡人員結構的‘先行實施型’企業在增加。”
 


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