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人才廉價的日本與岌岌可危的年功序列制
http://www.crntt.hk   2024-02-02 12:41:15
 
  因人手不足而崩潰的年功序列制

  導致勞動者的平均工資多年不漲的原因,除了長期停滯的生產效率之外,還有“大企業的中老年男性員工薪資下降在背後推波助瀾”,昭和女子大學副校長八代尚宏說道。

  通過對厚生勞動省工資統計表進行分析可以發現,就職於1000人以上的企業中的40~44歲的男性,在2008年的平均年薪為797萬日元,而在10年後的2018年卻下降到了726萬日元。其間,45~49歲人群的平均年薪也下降了50萬日元左右。你沒有看錯,企業中老年員工的薪資在受到壓制。
 
  “因為工作方式進行了改革,加班費也減少了。我們與10年前50多歲的那代人相比工資變少了,真是不甘心。”一位在收益不甚理想的大型電機製造廠工作的50多歲的男子垂頭喪氣地說道。

  按理說,在傳統的日本企業中,員工的薪資水平應該與其年齡及工齡成正比。那麼,為何年齡最大、工齡最長的中老年男性員工的薪資反而會縮水呢?

  對此,八代指出:“由於人手不足,同時還要與外資企業爭奪人才,企業不得不提高年輕員工的待遇。因此,只能下調一直以來待遇優厚的中老年員工的薪資,將這部分重新分配給年輕員工。”

  許多企業為了增強競爭力,都在提高畢業生的起薪,改善年輕員工的待遇,但用於支付員工薪水的“蛋糕”卻並未做大,因此其影響不可避免地波及已淪為體積成本的中老年員工。

  事實上,在方才的分析中,25~29歲的群體在2018年的平均年薪比2008年增加了17萬日元,20~24歲的群體的平均年薪也增加了15萬日元。迄今為止,根據日本企業奉行的年功序列制,員工薪資水平會隨著年齡的增長而上升。不過如今薪資的年齡曲線卻呈扁平化趨勢,年輕人的薪資上升了,中老年人的薪資卻下降了。尤其是大型企業,如今做任何決策都是以“年輕人優先”為準則。
 


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