比如，中外制藥2018年12月期的淨利潤連續兩期創歷史新高，但該公司仍然於2019年4月向45歲以上的員工征集提前退休意願，共有172人應征。安斯泰來制藥2019年3月期的淨利潤也同比增長了35%，但到當年3月底時，大約有700名員工從該公司提前退休。
某制藥巨頭高管說道：“趁著公司業績穩定、員工就業環境良好時，對人員結構進行調整是很有必要的。”
“我想趁著還年輕，跳槽到其他能給出較好待遇的公司，一直工作到70歲。”2019年，從某電機製造廠提前退休的50歲男子深有感觸地說。
雖然前東家的業績表現並不差，但由於自己跟不上公司的數字化轉型，該男子開始感覺自己被公司當成了累贅。眼見年輕後輩的待遇不斷提高，而“自己年輕的時候，前輩們的工資卻比自己高”，該男子束手無策，只能每天去居酒屋買醉、發牢騷。
直到有一天，他突然意識到：假如自己能活到100歲，要跳槽到更能發揮自身才能的公司，現在恐怕是最後的機會。他問自己：像現在這樣“死纏著”公司不放，碌碌無為地了此一生真的好嗎？
於是，當公司以提高離職金等條件征集退休意願時，他便應征退休，並通過人力資源公司的介紹，有望在另一家中小企業實現再就業。儘管他的期望待遇僅比之前的薪資略有下降，但仍有多家企業向他遞來橄欖枝，希望他能“發揮在大公司積累的工作經驗”。
“剛開始，我在面試的時候只會回答‘我可以做管理’。幾番面試後，我意識到，自己竟然無法就市場所需要的技能做出任何說明。”該男子如此回顧道。
儘管如此，他還是找到了自己擅長的領域，並找到了與自己相匹配的企業。他表示：“假如一直待在之前的公司，我應該也意識不到這些事情。”
2019年，在就業環境並不算差的情況下，黑字裁員增加的部分人員可歸因於一些勞動者如同這位男子一樣，有尋求能夠長期工作下去的新環境的意願。總務省的勞動力調查顯示，2018年的跳槽人數為329萬人，該數字已經連續8年上升。從年齡層來看，45歲以上的跳槽者有124萬人，比5年前增長了約三成以上。位於東京港區的日本人才介紹事業協會對三大人才中介公司的數據進行了分析整理，數據顯示，2018年10月至2019年3月，41歲以上的跳槽者為5028人，竟比去年同期增長了四成。該年齡層亦是增速最大的人群。
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