根據瑞可利職業研究所的調查，隨著企業從年功序列制向成果主義制轉變，上市公司中40多歲當上課長的人數比10年前減少了近兩成。該研究所的所長大久保幸夫分析稱：“員工到了40多歲便能看到自己在公司的未來，因此許多人為了更有激情地工作，會提前從公司退休以另尋新天地。”
然而，新冠肺炎疫情的暴發導致公司的經營環境惡化，情況便隨之一變。
2020年征集自願離職的企業共有91家，應征人數超過了1.8萬人。企業數量僅低於雷曼危機後的2009年，當時有191家。而且這些企業中，最新的財報中出現赤字的也很多，日本商工調查的二木先生說，現在“完全回到了因不景氣而裁員的狀態”。
企業的經營狀況受新冠肺炎疫情的影響而變得更為嚴峻，可供於支付薪資的“蛋糕”也更難以做大。
如今，年功型薪酬制度根本無法繼續維持，崩潰的可能性越來越大。 |
