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人才廉價的日本與岌岌可危的年功序列制
http://www.crntt.hk   2024-02-02 12:41:15
 
  根據瑞可利職業研究所的調查,隨著企業從年功序列制向成果主義制轉變,上市公司中40多歲當上課長的人數比10年前減少了近兩成。該研究所的所長大久保幸夫分析稱:“員工到了40多歲便能看到自己在公司的未來,因此許多人為了更有激情地工作,會提前從公司退休以另尋新天地。”

  然而,新冠肺炎疫情的暴發導致公司的經營環境惡化,情況便隨之一變。

  2020年征集自願離職的企業共有91家,應征人數超過了1.8萬人。企業數量僅低於雷曼危機後的2009年,當時有191家。而且這些企業中,最新的財報中出現赤字的也很多,日本商工調查的二木先生說,現在“完全回到了因不景氣而裁員的狀態”。

  企業的經營狀況受新冠肺炎疫情的影響而變得更為嚴峻,可供於支付薪資的“蛋糕”也更難以做大。

  如今,年功型薪酬制度根本無法繼續維持,崩潰的可能性越來越大。


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