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人才廉價的日本與岌岌可危的年功序列制
http://www.crntt.hk   2024-02-02 12:41:15
 
  日本綜合研究所於2019年實施的一項調查表明,1000家企業中約八成企業表示“青年人才不足”。的確,2019~2020年是各企業爭相提高應屆畢業生起薪的高峰期。

  比如,把優衣庫推向全球的迅銷公司,在2020年春季便將應屆大學畢業生的起薪提高了約兩成,達到了25.5萬日元;永旺集團也於2019年決定上調起薪——上次調薪還是4年前;機床巨頭德馬吉森精機在定期加薪外,時隔13年首次將起薪提高了3.16萬日元,定為25萬日元。

  提高應屆畢業生的起薪這股潮流,不只衝擊了苦於人手不足的零售、服務、建築業,還影響了製造業等行業。根據厚生勞動省的統計,2019年碩士的起薪為23.89萬日元、大學畢業生為21.02萬日元、高中畢業生為16.74萬日元等,均刷新了歷史紀錄。

  然而,倘若企業無法持續發展、收益不能持續增加,用於付薪資的“蛋糕”不能變大,則加薪這一福利就無法照顧到所有人。提高應屆畢業生的起薪和定期加薪,都會增加企業的固定費用。當企業缺少一線員工,且面對數字化、人工智能(AI)等的人才不足時,唯有壯士斷腕。衛材公司便是一個很好的例子。

  該公司於2019年春季實施的定期加薪中,對20~30歲的年輕員工予以優於中老年員工的加薪政策。比如30歲員工的加薪標準高達1.68萬日元。同時,公司勸退了約300名45歲以上的員工,讓他們在3月底提前退休,以此保證該公司提出的“人工成本總額不變”。當年,該公司應屆畢業生聘用人數從往年的40人左右增加到了100人,此舉促進了該公司組織結構的年輕化。

  在制藥行業,由於醫生從網絡收集信息變得簡單,日本國內負責收集醫藥信息的從業人員在5年間減少了3000人。另外,對含數據分析在內的專業人才的需求則不斷上升,各公司加大了對年輕員工的聘用及培訓力度。某制藥企業高層苦惱地表示:“經驗豐富、能夠立即進行數據分析的人才,即使給出高薪也很難招到。”
 
  由於年輕員工不足,以年功序列制為前提的薪酬制度開始土崩瓦解。
 


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