邱亦霖認為，在設置業績考核的同時，也需要注意面臨的風險。一是業績目標設置過高，不利於激發員工潛力；二是部分企業採取回購股份或者增發措施來實施股權激勵，影響股票本身的價值，可能會使得股東的利益受損；三是激勵機制如不合理會抑制員工的積極性，股權激勵設計邏輯不能均衡員工利益、無法進行公平分配會影響團隊協作，在此期間員工職位變動還可能引發利益糾紛等。
鄭培敏表示，業績考核目標是股權激勵方案中較為關鍵的一環。在股權激勵方案中設置合適的業績考核目標，能將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，從而提升核心人才的主人翁意識，同時有利於優化公司治理結構，讓企業的重心回歸到業務經營、人才經營，提高資源配置效率，進一步助力上市公司高質量發展。
展望未來，邱亦霖表示，預計2023年A股上市公司股權激勵的廣度和深度將進一步提升，股權激勵機制對公司可持續發展的支持作用將加速體現。一方面，股權激勵覆蓋率提高，將有更多A股公司發布首期股權激勵計劃；另一方面，預計更多A股上市公司會發布多期股權激勵公告，股權激勵深度增加。 |
