對此，吳婉瑩表示，消費類行業公司實施股權激勵，一方面可能受防疫政策的優化，判斷未來消費市場有上升空間，對公司的經營改善有信心；另一方面，年初積極綁定核心員工與公司的利益，提高其積極性，從而促進2023年公司業績增長。
多家券商研報亦提出類似觀點。例如，在點評極米科技的股權激勵計劃時，東吳證券研報認為，關注疫後消費復甦帶來的終端需求恢復；開源證券研報認為，2023年看好中高端消費修復帶動公司業績復甦。在點評五芳齋的股權激勵計劃時，太平洋證券研報認為，公司2022年需求端承壓較大，預計2023年低基數下可以實現較快增長。
2023年業績考核目標明確
充分調動員工積極性
據《證券日報》記者進一步梳理，年初上市公司推出的股權激勵計劃中，在公司業績考核層面均對2023年的業績提出明確考核要求。例如，五芳齋要求，2023年營業收入增長率不低於21%，且扣非淨利潤增長率不低於18%；極米科技要求，2023年營業收入的業績考核目標值為50億元；火星人要求，2023年營業收入不低於29億元或淨利潤不低於4.5億元。
對此，中國銀行研究院博士後邱亦霖對《證券日報》記者表示，股權激勵計劃的考核目標具有一定的挑戰性，設置業績條件和目標是為了提高員工的主觀能動性，創造更多價值，對2023年公司業績預期具有正向的引導和推動作用。
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