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中評論壇:香港人才問題特點與對策建議
http://www.crntt.hk   2023-12-04 00:24:17
 
  在這方面,我從一位香港高管口中得知,香港需要一些外國人前來工作或定居,為特區增添國際化印象,特區政府也應當考慮,香港不能完全本地化或內地化,而必須保留一些外國元素。人才方面而言,香港自身也有潛在人才庫,比如內地來港的留學生,或者是來港攻讀修課式的高級學位課程的學生,他們大部分已有內地工作經驗,並且來港讀書後已經在港生活了一段時間,如果給他們提供一些工作或實習機會,他們很大機會成為香港未來的專業人才。但據我所知,香港大部分的院校對他們留港發展並沒有提供太多幫助,內地學生在留港發展方面有心無力、顧慮很多,如果學校能提供幫助,將會提升他們的留港發展意願和機會。此外,特區政府可以從高等教育途徑調整香港人才引進政策。現在香港高校對學生的語言要求很高,但很多學科並不一定需要那麼高的語言要求,如果學生真的對此學科有興趣,具備未來從事相關工作的能力,可以對他們彈性處理,放寬招生限制,讓更多人才有機會就讀香港高校。

  此外,特區政府亦可以支援香港中小企業引進內地人才。現時在輸入專才、勞工等方面,特區政府欠缺整體考慮,亦沒有具體數據支撐,比如不清楚不同領域缺少多少勞工的具體數字,主要靠哪個行業提出的要求多,就去幫對應行業。新加坡在這方面做得很好,政府每年會召集業界人士及大學開會,討論當地的勞工問題,業界人士與校方共同溝通、互相幫忙,可以高效解決本地勞工問題。香港在殖民地時期,有所謂五年計劃及估算,研究香港未來要發展什麼項目、需要多少資源、但現在卻很少聽聞類似計劃。如果如今能有類似計劃,就不至於出現問題後才想解決方案,可以掌握的時間上亦比較充裕。

  高校方面還需要對畢業生做進一步的追蹤研究,瞭解學生就業情況、多久換了什麼工作等具體信息。日前,特區政府的特首政策組已經成立,但似乎這些政策組並沒有在這方面有更多研究,希望這些政策組馬上投入到工作當中,具體研究香港勞工問題。以高才通為例,特區政府在不到半年時間已經收到3.7萬人申請,批准了其中2萬多份,當中1萬多人已經來到香港。特區政府衹強調批准及來港發展人士的數據,但很多人質疑高才通計劃沒有進行嚴格審批,當中很多人並不是為了長期來港工作,而是過來幾年拿身份後讓子女享受香港的教育資源,再回到原本工作的地方。這種情況下,高才通就失去原本的意義,希望特區政府馬上跟進,逐個或抽樣調查申請人是否符合高才通計劃的實質要求。

  至於大灣區人才互聯互通,建議大灣區學校提升學分互認,提高內地學生來港讀書的比例。此外,香港高校的研究中心、公司企業要加強和大灣區企業及高校合作,共同培育人才,同時亦要走出大灣區,與內地其他經濟高速發展的地區合作,建立教育培訓基地,創立新的人才庫。

  最後,我認為國際間的人才流動對香港發展有積極作用。新加坡無疑是搶人才方面強有力的競爭對手,但香港多年來深耕灣區發展,再加上擁有背靠祖國、面向世界的優勢,高端服務業發達,相信在吸引人才方面有自己的獨特優勢。 


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