在這方面，我從一位香港高管口中得知，香港需要一些外國人前來工作或定居，為特區增添國際化印象，特區政府也應當考慮，香港不能完全本地化或內地化，而必須保留一些外國元素。人才方面而言，香港自身也有潛在人才庫，比如內地來港的留學生，或者是來港攻讀修課式的高級學位課程的學生，他們大部分已有內地工作經驗，並且來港讀書後已經在港生活了一段時間，如果給他們提供一些工作或實習機會，他們很大機會成為香港未來的專業人才。但據我所知，香港大部分的院校對他們留港發展並沒有提供太多幫助，內地學生在留港發展方面有心無力、顧慮很多，如果學校能提供幫助，將會提升他們的留港發展意願和機會。此外，特區政府可以從高等教育途徑調整香港人才引進政策。現在香港高校對學生的語言要求很高，但很多學科並不一定需要那麼高的語言要求，如果學生真的對此學科有興趣，具備未來從事相關工作的能力，可以對他們彈性處理，放寬招生限制，讓更多人才有機會就讀香港高校。
此外，特區政府亦可以支援香港中小企業引進內地人才。現時在輸入專才、勞工等方面，特區政府欠缺整體考慮，亦沒有具體數據支撐，比如不清楚不同領域缺少多少勞工的具體數字，主要靠哪個行業提出的要求多，就去幫對應行業。新加坡在這方面做得很好，政府每年會召集業界人士及大學開會，討論當地的勞工問題，業界人士與校方共同溝通、互相幫忙，可以高效解決本地勞工問題。香港在殖民地時期，有所謂五年計劃及估算，研究香港未來要發展什麼項目、需要多少資源、但現在卻很少聽聞類似計劃。如果如今能有類似計劃，就不至於出現問題後才想解決方案，可以掌握的時間上亦比較充裕。
高校方面還需要對畢業生做進一步的追蹤研究，瞭解學生就業情況、多久換了什麼工作等具體信息。日前，特區政府的特首政策組已經成立，但似乎這些政策組並沒有在這方面有更多研究，希望這些政策組馬上投入到工作當中，具體研究香港勞工問題。以高才通為例，特區政府在不到半年時間已經收到3.7萬人申請，批准了其中2萬多份，當中1萬多人已經來到香港。特區政府衹強調批准及來港發展人士的數據，但很多人質疑高才通計劃沒有進行嚴格審批，當中很多人並不是為了長期來港工作，而是過來幾年拿身份後讓子女享受香港的教育資源，再回到原本工作的地方。這種情況下，高才通就失去原本的意義，希望特區政府馬上跟進，逐個或抽樣調查申請人是否符合高才通計劃的實質要求。
至於大灣區人才互聯互通，建議大灣區學校提升學分互認，提高內地學生來港讀書的比例。此外，香港高校的研究中心、公司企業要加強和大灣區企業及高校合作，共同培育人才，同時亦要走出大灣區，與內地其他經濟高速發展的地區合作，建立教育培訓基地，創立新的人才庫。
最後，我認為國際間的人才流動對香港發展有積極作用。新加坡無疑是搶人才方面強有力的競爭對手，但香港多年來深耕灣區發展，再加上擁有背靠祖國、面向世界的優勢，高端服務業發達，相信在吸引人才方面有自己的獨特優勢。 |
