以我所在的香港科技大學為例，在過去的幾年我們招收的“一帶一路”沿線國家的學生越來越多，他們很優秀，英語水平很高，也滿足我們的學術需求。越來越多本科生從越南、馬來西亞、印度尼西亞、新加坡等國家來香港的大學就讀，香港應當進一步思考，如何通過研究合作交流，加強香港和這些國家的聯繫，讓留學生成為香港發揮國際化特色的人才動力，並為他們提供定制合適的職業計劃和個人發展培訓服務，吸引並協助他們以及他們的伴侶和家人留在香港特別行政區或大灣區發展。
香港政府亟需思考 如何把人才盡可能留在香港
我很欣慰得知，日前立法局已批准，香港八所資助大學將20%非本地大學本科生的限額放寬至40%。我相信有以下幾點原因：一是香港的年輕人佔比越來越小，需要補充未來青年人才；二是香港的國際化特色需要維持，其中內地留學生比例將越來越大。然而，這既有好處也有不足，我去年11月在香港科技大學舉辦了創業及就業講座，線下、線上超過1萬相信是內地在港學習的學生和其家長參與，這個數字令人又驚又喜。期間大家關注的問題聚焦於，來港留學畢業後，是留在香港，還是不留在香港？大家普遍覺得讀完書後留在香港是一件好事，但是生活成本太高，而現在內地經濟大環境不好，失業率也很高，都很矛盾。創業雖然是另一選擇，然而，並不是每個人都適合併且準備好。
我認為，如何在矛盾形勢下把人才盡可能留在香港，是香港政府亟需思考的事情。另外，高校也應當把來港留學生的就業服務做好，為來港留學的學生盡力提供支持，讓他們更多地瞭解在香港工作、創業和居住的優勢。否則，這些由公帑支持資助、由大學辛苦選拔和培育多年的本科學生、研究生甚至戰略人才的離開，也意味著香港政府和高校好幾年投入的浪費。我相信香港還是有很大的優勢，例如失業率低至2.9%。如何做好服務保障，吸引內地來的高材生，我相信香港仍然大有可為。
陳錦雲：謝謝蕭會長，我想我們可以把創業中心和就業中心相結合，幫助更多人才留港就業。我長期關注在港博士生等專業人才的培養，我們的智庫也有幾位專家被邀請進入特首專家組，我們也在通過他們向特首提建議，看除了搶人才之外，香港還可以為留人才做些什麼事。我認為，香港難留人才的原因在於沒有配套產業支撐，即便通過高薪吸引來人才，也很難讓他們長期留下。如蕭會長所說，香港有這麼多知名高校，但本土培養出來的博士生大多去歐美做博士後，可能有所成就後回來才有機會。不僅香港本地培養出了很多優秀人才，而且內地和世界都有很多人願意來港發展，但他們大多徘徊於高樓價、高生活成本、產業結構不夠完善等原因。港府應當關注，如何讓更多碩博人才留下來支持香港創科中心的建設，如今的問題就是在於這邊流失、那邊引進。新的人才，怎麼來？原有人才，怎麼留？接下來請數十年如一日關注基礎教育的张民炳主席來介紹。 |
