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| 張民炳 |
張民炳：淺析香港目前急需的三類人才
從目前香港的發展情況來看，大概需要以下三方面人才：一是需要基礎科研人才和優勢領域的專業人才。首先，基礎科研人才能夠保持香港高等教育優勢。其次，香港的優勢領域以及具有發展潛力領域存在大量人才缺口，如生物科技、航天科技、超級計算中心等重點領域，其中超級計算中心對香港的數碼基建及設施的建設，推動香港經濟數碼化、建設智慧城市、應付人工智能數據等極其重要。同時，材料科學、非物質文化遺產研究、環保及新能源、金融科技、綠色金融領域急需人才。另外，近年來香港運動員在國際性比賽中都拿到了不少佳績，香港也需要吸引一些世界級的體育教練及運動員來港發展，推動香港體育事業產業化。
二是需要在“愛國者治港”原則下瞭解內地、懂得香港的政治人才。今年年底將要舉行改革後的新區議會選舉，香港還需要五、六百名政治人才從事地區服務。疫情期間，香港人力市場出現了“大洗牌”的情況，很多人換了工作，加上人口流失及高齡化，導致人才問題更加嚴峻，人才市場供求失衡，各行各業都人手不夠，急待補充。如今疫情已經過去，香港逐漸恢復常態化，現下人力嚴重短缺，不單是高端人才匱乏，高、中、低端各方面都有類似情況。如果香港衹要高端人才，而沒有中、低人才的支援，那麼就會出現人才失衡、人力成本加價轉嫁至產出的商品的情況。
三是需要熟悉海內外市場的人才，從而確保香港的國際地位，加強香港在世界上“超級中介”的作用。去年我出席某中學的畢業典禮，該中學是超過100年歷史的香港傳統名校，校長在致辭中提到，香港若要重建，特區政府需要在本地學校培養自己的人才，而這些人才還需要達到世界級水準。特區政府不能靠一些目光短淺、衹顧眼前利益的人才，他們缺乏背靠祖國、心繫香港的情懷，沒有貢獻精神。我認為這番話是香港未來發展的基石。
我注意到，移民潮流失的人才中，不少是有8至15年的工作經驗的專業人士，其中不少是中產人士或中年人，他們代表了核心經濟活動，擔任本地公司的中層管理或專業職位。內地有龐大的人才庫，但其中一個難題是，內地人才該如何適應香港的工作文化、長久留港發展？我認為，特區政府應該理順內地人才來港在住房、子女教育等方面所遇到的困難，同時還應該推出強有力的政策，防止個別專業人士罔顧香港整體的人口保障和經濟發展需要，衹顧業界的個人利益。更大的專業互認，例如在醫護、會計、法律、工程等界別，可以吸引其他國家、地區的專業人士，來港工作，增添香港的國際化程度。 |
