網上招聘信息真假難辨？
選擇信譽度高的正規網站
互聯網招聘平台是求職主要渠道，但網上各種信息真假難辨，信息不對稱也讓求職者處於弱勢地位。有些傳統招聘騙術借助網絡實現了信息化，與傳銷、非法集資、網絡借貸等相互交織，損害求職者權益的同時，也擾亂了人力資源市場秩序。
湖北武漢市讀者王女士前不久在互聯網招聘平台上看到一條廣告，稱兼職網絡刷單每月可收入過萬元。王女士和對方聯繫，對方表示只需按要求完成網絡交易，就能返還購物本金以及本金金額10%的傭金。王女士按照對方提供的二維碼，先後完成了多筆轉賬交易，但對方遲遲不返還本金和傭金，直至最後失聯。王女士趕緊報警，這才發現，這夥騙子已經在不同地區作案多起。
有業內人士表示，互聯網招聘成本低、渠道多、傳播廣，還可以輕易獲取各種名目的“入門費”等，因此成為虛假招聘多發高發的主要領域。“有些平台為了經濟利益，放鬆自身監管要求，對虛假招聘信息不管不問，對求職者維權訴求不理不睬。還有的平台甚至無需認證就可以隨便註冊，也為虛假招聘提供了方便之門。”這位業內人士說。
江蘇連雲港市讀者吳學安在來信中說，網上招聘騙局花樣翻新，暴露了招聘信息發布平台的監管短板，“針對網絡招聘亂象，必須加大治理力度，提高違法成本”。他建議，相關部門應明確互聯網招聘平台的法律責任，建立完善互聯網招聘平台守信激勵和失信懲戒機制，倒逼平台加大對職位信息真實性的審核，讓互聯網招聘平台真正成為更多求職者的好幫手，通過多方合力打擊網絡虛假招聘行為。
近年來，為保障求職者的合法權益，各地各部門不斷加大對人力資源市場的勞動保障監察執法力度，開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，強化人力資源市場監管和行政執法檢查，有效規範人力資源服務活動，為企業用工和勞動者求職就業營造更好市場環境。
針對互聯網招聘平台出現的問題，人力資源和社會保障部出台《網絡招聘服務管理規定》，對規範網絡招聘服務作出規定，要求從事網絡招聘服務應當履行網絡安全和信息保護等義務；應當建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查；不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。
專家和讀者建議，為避免掉入招聘陷阱，求職者需要提高風險防範意識，比如選擇高信譽度的招聘網站或到正規的人才市場；注意核實招聘企業的真實性；保護好個人信息安全；注意保留收據和發票，應聘後簽訂書面合同等。
福建師範大學法學院副教授李付雷建議有關部門盡快健全完善一站式多元解紛機制，加強線上訴訟服務和互聯網審判，持續推動案件繁簡分流、簡案快審，使合法權益盡快得以實現，各種爭議得到依法快速解決，切實降低訴訟成本。
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