實際崗位與公司承諾不符？
注意留存合同等證據
求職者在應聘時要睜大眼睛注意防範，應聘後也不能放鬆警惕，尤其要注意公司的性質、工作內容等。
趙女士2022年通過應聘進入一家影業公司。當她與公司簽完合同入職後，公司卻遲遲不安排工作，還要收取每月1500元左右的管理費。趙女士調查一番後才發現，原來簽合同的公司是一家勞務派遣公司，只是與掛名的影業公司有業務往來而已。趙女士要求離職，卻被告知所有費用都不能退。“我發現這家勞務派遣公司經常改名字，用相同方式欺騙了不少求職者。”趙女士果斷向有關部門舉報了這家公司。
記者調查發現，有的公司抓住求職者對公司性質、合同內容、法律法規等不夠瞭解的弱點，要求求職者與第三方用人單位簽訂勞務派遣合同，以勞務派遣形式進入用人單位工作。這種情況下，一旦發生勞動爭議，勞動者就會因為實際用工單位與簽訂勞動合同的單位不同，導致自身合法權益受損。
還有的公司向求職者承諾的崗位與實際工作情況不符。有的公司以試用期為幌子，等試用期結束就以“不匹配崗位”“能力不行”等種種借口表示求職者考核未通過，然後繼續招募新人頂替；有的公司舉辦大量招聘會，利用招聘會、招聘廣告等包裝自身，但實際招聘人數卻屈指可數；還有的公司招聘某類型員工比較難，就先以另外崗位將人招進來後再調整崗位，比如明明招聘的是銷售崗位，入職後卻被派去做重體力勞動。
針對這些情況，廣東君信經綸君厚律師事務所律師歐陽鋒建議，在應聘過程中，求職者應當注意留存合同等證據，入職前盡量通過書面方式瞭解清楚上班地點、薪酬情況等與工作有關的信息，若入職時發現與招聘時約定不一致的，應當及時通過書面方式確定，避免後續產生不必要的糾紛。“在勞動仲裁、訴訟等法律程序中，勞動合同十分重要，求職者應當在入職前與公司簽訂合法有效的勞動合同，並仔細查看合同內容，避免被忽悠。”歐陽鋒說。
“求職者在應聘時應全面瞭解用人單位、招聘職位，特別是薪酬較高、福利優厚的崗位，盡量通過用人單位官網查詢或者向相關機構核實工作內容和性質，核對薪資水平是否合理，以防被騙。”王顯勇說，目前，企業很多信息都可以在網上查到，比如工商註冊信息、註冊地、註冊資本、經營範圍等，“如果這些信息無法查詢，或者查到的內容和發布的信息不相符，就要提高警惕了。” |
