中評社北京8月9日電／何謂“紫領”
“紫領”是“藍領”“白領”“金領”的混合體，既具有“藍領”的動手操作能力，又擁有“白領”的管理創新能力，還具有“金領”較高的知識結構、公關能力、團隊協調能力、社會關係資源等綜合素質，是通曉數字互聯網技術，擁有創新管理、實踐操作與綜合協調等多重能力，橫跨不同領域、職業、時空，並幾乎存在於各個行業且預示著未來主流工作形式的新職業群體。
新時代背景下的新發展格局與新發展理念對勞動者提出了更高要求。一方面，數字經濟創造出的新職業與新崗位，對勞動者運用互聯網、大數據、人工智能等技術提出了更高的要求；另一方面，具體工作過程需要勞動者不僅具有熟練的專業技能，同時具有一定的管理協調能力。
傳統“白領”與“藍領”正在遭遇挑戰。傳統職業更容易被數字互聯網、大數據與人工智能取代，難以及時回應社會需要的多元化與個性化，缺少創新管理與品牌營銷能力，難以適應後疫情時代勞動過程的重構——勞動力市場供給側結構性改革勢在必行。
“紫領”群體的興起，成為當下“藍領”“白領”供需錯配、就業結構性矛盾突出的洩壓閥
在此背景之下，符合“領軍人才和大國工匠”標準的“紫領”群體，正在成為回應新時代勞動力市場供給側結構性改革需要的新職業群體。可以說，“紫領”群體的興起，成為當下“藍領”“白領”供需錯配、就業結構性矛盾突出的洩壓閥，以及推動穩就業以夯實民生之本的新出口。
所謂“紫領”，是指在後疫情時代，通曉數字互聯網技術，擁有創新管理、實踐操作與綜合協調等多重能力，橫跨不同領域、職業、時空，並幾乎存在於各個行業且預示著未來主流工作形式的新職業群體。“紫領”群體正在成為國家經濟增長與轉型中的重要主體，在服務業升級、城鄉就業轉移、大學畢業生就業創業、勞動者素質提升等方面具有重要意義。
“紫領”群體兼具“白領”與“藍領”群體的優勢，一方面瞭解相應技術理論且具有管理創新能力，另一方面在應用類場景中擁有動手操作能力。可以說，“紫領”群體幾乎存在於我們熟悉的各個行業，且代表著該行業中兼具動手實踐能力、開拓創新精神以及擁有個人品牌的優勢群體。
“紫領”是“藍領”“白領”乃至“金領”的混合體。幾乎所有行業中那些兼具“動手+動腦”能力、管理與創新能力，處於該行業領先水平且具有一定個人影響力的專業技術人才都可被視為“紫領”，如自由經理人與經紀人、軟件遊戲設計專家、自由律師與理財顧問、私人裁縫、造型師與婚禮創意策劃師、私房菜大廚與茶藝師、網紅主播、創客……特別是在智能製造領域，“紫領”人才更是急需。
“紫領”群體涵蓋並且超出我們既往熟悉的“非正規就業”與“自雇勞動者”職業。“非正規就業”與“自雇勞動者”強調勞動者與其所屬組織之間非正式契約關係或作為獨立主體參與到市場活動之中；而“紫領”群體可能存在於那些正式的單位和組織之內，或者在某一段時間中與單位和組織存在正式契約關係，如成為“項目制”中的成員等。
考慮到各行各業的發展現狀，我們判斷目前我國“紫領”群體或者有潛質成為“紫領”的人數為8000萬左右，占據全國就業人數的10%。毋庸置疑的是，未來“紫領”群體的規模將持續擴大，且有成為未來主流職業群體的趨勢。
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