“紫領”群體具有“多重穿透”特徵
“紫領”群體的出現並非僅是市場、技術、競爭與時代的產物，同時也蘊含著“紫領”群體對自身所處職業結構與社會結構的一種挑戰。從社會學視角來看，“紫領”群體具有“多重穿透”的特徵，使得其不僅是國家治理與經濟轉型中的重要主體，也是社會治理與社會轉型中的重要支撐。“紫領”群體的“多重穿透”具體包括以下幾個方面。
社會階層的穿透。傳統職業中的“白領”通常被視為“中產”或“新中產”階層，而“藍領”則被視為“中產”以下的階層。“紫領”群體可能實現一種社會階層的穿透。其一，“紫領”群體更可能借助互聯網與數字經濟快速積累經濟資本，在智能製造等重點領域，國內類似於聯想集團“紫領工程”所培養的既具有管理創新能力，又熟悉製造流程且具有動手操作能力的“新IT人才”，將會成為智能化轉型背景下的主力軍；其二，“紫領”群體所擁有的“個人品牌”會提升其社會聲望和符號資本；其三，借助互聯網所營造的社會網絡，“紫領”群體有利於獲得那些在現實場景下無法獲得的社會資本；其四，那些在上述領域表現優異的“紫領”群體，更有可能獲得相應的政治資本，進入更高的綜合管理崗位。總體來說，“紫領”群體更有可能實現社會階層的穿透，增加社會流動，提升共同富裕的質量，以實現更大層面的社會穩定。
產業結構的穿透。互聯網、大數據、人工智能等技術的普及同數字經濟的發展呼喚新的產業結構。既往由國家通過制度設計來進行引導、規範的產業結構轉型往往缺少微觀層面的實踐主體與抓手；而“紫領”則可能成為產業結構轉型的實踐者，可以更好地結合新技術使用，更好地面向社會需要，同時不受既往產業結構分工及其相關經濟邏輯的制約。“紫領”群體成為微觀層面實現產業轉型的重要推動力，為後疫情時代的經濟結構轉型，尤其是供給側結構性改革提供微觀動力。
時間空間的穿透。在新技術推動下的“紫領”群體是對既往工作時空的突破。一方面，得益於互聯網的普及以及現代物流行業的快速發展，“紫領”群體的工作場域不再受既往地域的限制，身處全球任何位置，都可以參與到全球的勞動分工體系之中。另一方面，“紫領”群體的工作時間更為靈活，可以按照勞動者自身的安排，或根據市場需要靈活選擇工作時間。借此，我們可以看到，“紫領”群體的時空穿透特質，一方面可以緩解地區之間發展不平衡，另一方面可以更好地推進以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。
組織內卷的穿透。自上世紀八九十年代以來，科層制為全球化、市場化提供了巨大的動力，推動了經濟快速發展。但隨著組織科層制程度的不斷加深，各類組織呈現出“內卷化”傾向，尤其是組織科層化所導致的“階層固化”，嚴重抑制社會活力。而“紫領”群體基於新技術、新場域、新時空所形成的新的工作邏輯，彌補了既往科層制所強調的明確規章、清晰級別、精細分工、專職專人等所帶來的可能缺陷，最大限度激發社會活力，為經濟與政治體制改革提供了微觀層面新的邏輯。
綜上，我們可以看到，“紫領”群體在社會層面的重要意義：通過社會階層的穿透以實現共同富裕；通過產業結構的穿透以推動微觀層面的供給側結構性改革；通過時間空間的穿透以緩解地區間發展不平衡推進新發展格局；通過組織科層制的穿透為改革提供新的微觀邏輯。可以肯定的是，“紫領”群體不僅是未來國家治理與經濟轉型的重要職業群體，也是構成社會和諧穩定運行的重要主體。
來源：北京日報 作者：嚴飛（清華大學社會學系副教授）
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