一是靈活就業市場結構多維化。靈活就業的工作內容、工作崗位、工作形式、雇用形式靈活多變，工作層次涵蓋高中低端，新職業不斷湧現。從過去集中在低端、簡單的勞動用工領域，已覆蓋各個層次和方面：既包括從事臨時工、季節工等勞務活動，從事建築、裝修、保潔、飲食攤點、家政服務及其他服務性職業，也有通過自身知識或技能從事各類自由職業，通過各類創業創新平台實現眾包就業、網店就業、創業就業等。特別是數字技術的普遍使用，催生了大量吸納靈活就業的新職業。
二是平台用工規模化。平台經濟是靈活就業發展過程中出現的重要經濟載體，平台吸附的靈活就業人員數量遠遠超過傳統企業雇用規模。國家信息中心發布的《中國共享經濟發展報告（2021）》顯示，共享經濟參與者約為8.3億人，其中服務提供者約為8400萬人，同比增長約7.7%；平台企業員工數約631萬人，同比增長約1.3%。
三是關係主體多元化，勞動契約形式多樣化。隨著平台組織、共享經濟等新經濟模式興起，平台、平台合作夥伴（承攬商、加盟商）、商家、中介機構、勞動者、消費者之間形成了一個相互聯繫、緊密協作但權責義務更加分散的網絡化關係。與傳統的、線性的雇用勞動關係比較，新就業形態的靈活就業在生產關係上具有明顯的社會網絡“弱關係化”特征，其形成的工作關係具有多元主體性和更加靈活多樣的勞動契約形態。
四是從業者“全職化”趨勢明顯。當前靈活就業的一個明顯特征即從業者不再以“兼職”滿足生存需要為主，而更多將“零工工作”作為“全職工作”。
就業質量和權益保護待完善
在靈活就業規模不斷擴大、領域不斷拓展、業態不斷豐富的同時，靈活就業發展存在的問題也日益凸顯。
一是勞動者就業可持續性和職業發展性不強。靈活就業的最大優點是靈活，其相應的主要弊端就是工作的不確定、不穩定，導致從業者發展性技能收獲不足、職業發展持續性差，甚至有輿論將平台就業從業者看作是從產業工人轉變為平台經濟的“不穩定生產者”。 |
