11月1日是深圳“人才日”，在現場直播的2022深圳全球創新人才論壇上，著名科學家顔寧宣布：將辭去普林斯頓的教職，回到深圳協助創建深圳醫學科學院，出任創始院長。這條消息上了熱搜，而且獲得網友一邊倒的點贊。
史書《戰國策》記載了這樣一段往事。戰國時期，燕國內憂外患，燕昭王決心招納賢士，奮發圖強。怎樣吸引人才呢？老臣郭隗給他講了一個故事：有個國王喜歡良駒，數年求之不得，一個侍臣自告奮勇，帶了千兩金去尋千裡馬，最後花五百兩金買了副千裡馬的屍骨，回去獻給國王。國王大怒，侍臣卻不慌不忙地說，花重金買死馬，還怕沒有人把活馬送上來？消息傳開後，大家都認為國君是真愛千裡馬，不到一年，果然有多人送來了數匹千裡馬。郭隗說，大王要征求賢才，不妨把我當馬骨來試一試。燕昭王聽從了郭隗的主意，造了一座豪華別墅送給郭隗，還拜郭隗為帝師。這事兒很快傳遍各國，有才能的人認為燕王愛惜人才，紛紛投奔燕國，終使燕國強盛起來。這就是“千金市骨”的出處。
今年45歲的顔寧，清華本科畢業，在美國普林斯頓大學獲得博士學位，30歲回到清華擔任教授，39歲成為中國科學院院士增選名單中年齡最小的候選人。2017年，顔寧到普林斯頓大學任教，2019年當選美國科學院外籍院士，被稱為是繼諾貝爾醫學獎獲得者屠呦呦之後，又一位能以一己之力轟動整個生物學界的中國女科學家。為了得到這個“寶貝”，深圳可謂使出了渾身解數，在用人政策上構建了全新機制：不定編制，不定級別，自主設崗，遵循理事會治理、學術自治原則，對包括院長在內的科研人才，實行市場化薪酬、社會化用人制度。目標是將深圳醫學科學院建設成為美國NIH（國立衛生研究院）那樣的世界頂級醫學研究及資助機構。
無獨有偶，昨天的《都市時報》報道，第六屆雲南國際人才交流會將於11月12日在昆明舉行，《都市時報》為此開設“高端人才對話”專欄，首期專訪國內生物醫藥行業領軍企業沃森生物當家人之一黃鎮，暢談雲南人才扶持政策給沃森生物帶來的利好，以及沃森生物在選人、育人、用人過程中的寶貴經驗。
當今世界，人才戰略是一個國家、一個地區、一個機構的基礎性、根本性戰略，已經是普遍性共識。人才儲備充分，人盡其才、才盡其用，既可以獲得中短期效益，也是可持續發展的保障。越是發達的地區，越是高度重視人才戰略。像顔寧歸國一事，雖然是深圳市的一個機構在操作，但已經是國與國之間人才競爭的縮影，是有國際影響的大事件，也是深圳、廣東、中國求賢若渴、任人唯賢的生動寫照。
在知乎上討論落後地區為什麼落後的帖子綿綿不絕，說來說去，歸根結底，第一是缺乏人才，第二是育人、用人環境有待提高。解決人才培養和使用問題，是落後地區實現彎道超車、可持續發展的當務之急。“千金市骨”的典故、顔寧歸國的新聞、沃森生物黃鎮的專訪，為我們正確理解人才觀提供了依據和參照。（來源：都市時報 作者：春城老馬） |
