中評社北京7月10日電／據《經濟參考報》報道，近日， 深圳7家市屬國企發出“招才令”，面向全球招攬高端人才，市場化選聘11名高管。
2019年出台的《深圳市區域性國資國企綜合改革試驗實施方案》提出，“國有企業的公司治理、市場化選人用人和激勵約束機制改革等亟須取得更大突破”。2020年是深圳國資國企推進綜合改革試驗的“全面攻堅年”。深圳市國資委相關負責人表示，此次面向全球開展企業經營班子的選拔選聘工作，是深圳加快推進國有企業發展改革，建立現代企業制度，完善企業法人治理結構，從而實現“更大突破”的重要舉措。
選聘“三高”
記者了解到，此次深圳7家市屬國企面向全球市場化選聘的11名高管，包括總經理2名、副總經理9名，覆蓋金融投資、產業發展、市場開發、園區運營、房地產綜合開發、城市基礎設施建設等業務板塊。具體職位包括深圳市特區建設發展集團有限公司選聘總經理1名、深圳市投資控股有限公司選聘副總經理1名、國信證券股份有限公司選聘副總經理1名等。
據深圳市國資委相關負責人介紹，此次選聘堅持“高規格、高質量、高水平”，運用“高端獵聘（引才）＋人才測評（識才）＋管理咨詢（用才）”一系列組合拳，為深圳國資國企經營班子配備具備國際化視野、市場化意識的高素質、專業化職業經理人。
相對應的，選聘的高管也將實行市場化薪酬、契約化管理，薪酬由崗位年薪、績效年薪組成。其中，年度薪酬基數按照擬聘人選的國際化程度、專業化能力等綜合因素來確定，並同步建立與行業對標、與經營業績掛鈎的長效激勵約束機制。
堅定“市場化”
數據顯示，目前深圳市國資委共有直接監管企業32家、上市公司30家，全系統就業人員24.5萬人。截至2019年底，深圳市屬國企總資產3.6萬億元、淨資產1.3萬億元，實現營業收入7183億元，淨利潤961億元，納稅1069億元，質量效益位居全國前列。
|
