教育是挖掘人才紅利關鍵
當前，隨著我國勞動年齡人口規模略有縮小，勞動力的受教育程度總體偏低，老年人口比重的上升，加重了勞動年齡人口負擔。不斷發揮好現有人口資源優勢，提高人口和勞動年齡人口素質，實現從“人口紅利”邁向“人才紅利”，是實現人口和社會經濟持續協調健康發展的重要保障。
郭冠男建議，要實現從“人口紅利”邁向“人才紅利”，必須加強教育、培訓力度。深化戶籍制度改革，加快農村人口市民化速度，提升以人為本的城鎮化質量。進一步暢通勞動力和人才社會性流動渠道，營造公平就業環境，加強就業援助，充分激發各類人才的創造活力。
中國社會科學院工業經濟研究所所長李雪鬆表示，要更好地從“向人口要紅利”邁向“向人才要紅利”，必須把教育事業放在優先位置，加快實現教育現代化，把幼兒和學齡前兒童教育擺在更加重要位置，不斷提升更高層次教育質量；要充分利用好現有的人才資源優勢，加快構建有利於人才資源流動的市場體系，減少人才與崗位錯配，為人才潛能釋放創造舞台；努力構建良好的人才引進機制，促進人才交流和優勢互補；深化科技體制改革，科學、合理、高效地配置科技創新資源；讓資本要素和人才要素更好地結合，為廣大人才幹事創業提供金融支撐。
李昕表示，人才的培養離不開教育水平的提升。教育投資與技術進步存在長期均衡關係，技術進步可視為教育投資的內生結果。同時，要不斷改善營商環境，充分利用好我國巨大的市場優勢，積極引入先進技術與人才，確保我國產業技術鏈發展與全球融合。
“隨著我國進入高質量發展階段，釋放與挖掘人才紅利是關鍵。”周茂華表示，當前，我國受高等教育人才占勞動力比重、勞動力普遍受教育年限等指標與發達國家仍有較大差距，要進一步加大教育培訓，提升勞動力整體技能。要完善教育基礎設施，逐步消除城鄉教育差距，促進教育公共服務均等化，推動發展多層次職業教育體系。同時，要完善勞動力社會流動性體制機制，改革戶籍制度與均等化公共服務體系，讓勞動力自由流動；完善社保、醫保等制度，掃除阻礙勞動力流動的制度阻礙。
“生產要素的空間集聚與有效組織，能夠最大限度地提升勞動生產率。隨著農村剩餘勞動力進入城鎮，由於公共基礎設施、服務較為完善，結合資本、市場等要素，可以優化要素資源配置，提升勞動生產率。因此，在向人才要紅利的過程中，還必須加快推進以人為核心的新型城鎮化。”周茂華說。 |
