把智能製造系統應用於竹砧板生產流水線，改進食用菌的深層發酵技術……3年來，慶元已累計引進35個領域154名“星期天工程師”，解決技術難題47項，點對點開展服務2220餘次。今年受疫情影響，“星期天工程師”的工作轉為線上開展，通過微信群、視頻電話甚至電腦遠程操作等進行，截至5月底，已有35名“星期天工程師”為合作社、企業線上解決問題、給出建議70餘條。
優化環境，持續發展
第四十三屆世界技能大賽汽車噴漆項目冠軍、浙江省首位特級技師、全國人大代表、浙江杭州技師學院教師……頭銜多多的楊金龍，二十來歲已經享受教授級高工待遇，他一直關注著高技能人才話題。
近年來國家推出一系列舉措，技術工人的工資收入、社會認可度提升，大批技能人才受到表彰獎勵，令楊金龍倍感振奮。但是，社會上依然存在“重學歷、輕技能”的現象，“適應發展新需要的技能人才仍然稀缺”。
楊金龍認為，如果技工的光榮感和成就感不高，薪資收入水平不突出，將導致後繼乏人。現實中，還有不少中小型企業擔憂“為他人作嫁衣裳”，對人才培養舍不得投入，使技能人才發展受限。發展渠道窄、經濟待遇偏低、社會地位不高、激勵機制不足、向上發展無動力等叠加，造成的結果就是，適齡學生不願意學技術，同時，致力向技術崗位發展的工人也少了。
“引導社會形成認可、關心、支持技工成長成才的輿論氛圍和價值導向，還有很多事情要做。”楊金龍說。
中辦國辦去年底印發的《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》提出“拓寬技術技能人才上升通道。推進職業資格與職稱、職業技能等級制度有效銜接”“支持用人單位打破學歷、資歷等限制，將工資分配、薪酬增長與崗位價值、技能素質、實績貢獻、創新成果等因素掛鈎”。“除此之外，國家還提出加快學歷證書和職業技能等級證書互通銜接，這些舉措對技術工人就業、晉升意義非凡，希望盡快推動落地。”楊金龍說。 |
