記者了解到，有的企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃，試行年薪制、股權期權激勵，按實際貢獻給予績效獎勵，部分技術崗位經濟待遇達到甚至超過高級管理人員。
浙江紹興柯橋區寶業集團負責人表示，公司建設專家樓住房，解決高技能人才子女就學問題，建立了職工助困、助醫基金，通過這些措施為人才安心工作解決後顧之憂。
“給足榮譽、給足待遇，配得上貢獻，高技能人才就不會走，還能創造數倍的價值。”採訪中，不少企業管理人員這樣表示。
因地制宜，靈活引才
“各項建設都在開展，產業亟待轉型升級，到處都需要高技能人才，但願意落戶我縣的卻不多。”談及高技能人才，麗水市慶元縣人社局負責人的無奈頗具代表性。
慶元屬於偏遠山區縣，高技能人才僅占技能勞動者總數（32萬人）的6.78%。“結構也不太合理，主要集中在汽車維修工、中式面點師、中式烹調師等通用職業。”慶元縣委組織部副部長姚敏榮說，縣裡竹製品加工等特色產業人才相對短缺、需求格外強烈。然而若要引才留才，慶元很難開出足夠誘人的條件。
怎麼辦？慶元因地制宜，靈活引才。2017年以來，慶元縣柔性引進緊缺專業“星期天工程師”：高技能人才不改變戶籍及原單位人事關係，可利用節假日、周末或業餘時間來進行工作指導，引進方式包括項目引進、合作引進、兼職引進等。“不為我所有，但為我所用。”該負責人這樣總結。 |
