中評社北京4月26日電／據大公報報道，失業率上升，公司對見工者要求更高，但在新冠肺炎疫情下限制接觸，公司面試不得不各出其謀。有公司用視像會議面試，有公司則靠睇字定人，透過分析應聘者字跡，決定取錄與否。雖說“見字如面”，但真正應用於人事管理，會否太兒戲？曾在多間公司擔任高級管理層的筆跡專家林婉雯認為，手寫文字與指紋皆是每個人獨一無二的密碼，隱藏著一個人的性格、情緒甚至健康訊息。不同的字跡能幫助高管分析應聘者長處和短處，有利於為僱員安排適合其性格的崗位，做到人盡其才。＼大公報記者 湯嘉平（文、圖）
作為英國筆跡專家公會（The British Institute of Graphologists）首位華裔筆跡專家的林婉雯，曾經擔任一間公司的財務總監。作為管理層，她深感“用人所長”的重要性。一個偶然機會下，她發現筆跡與人的個性息息相關，遂開始學習筆跡學。後來因工作變動，她有更多機會接觸人事管理。每逢招聘新人時，她都會分析每個面試者的字跡，然後與相關同事討論應聘者的去留問題。
不同字跡反映求職者不同特點
“拋開筆跡不談，單從請見工者寫字這件事，就已經有收穫了。有啲人見工寫字時可能會覺得‘你請我就請我，使乜寫咁多字？’於是乎佢可能寫一、兩句話就算。從這個細節，你就能看出這個人可能緊張自己多過緊張公司。有啲人就會寫多啲，好詳細逐步解釋，而且字跡工整，咁呢種人我就會望多幾眼。”
林婉雯說，見工時給公司留下何種印象很重要，畢業季將至，她建議應屆畢業生們見工時，若遇到筆試情況，一定要盡量把字寫得工整，內容適量且有條理。
對於字跡，她認為求職者在準備見工時毋須矯正自身字跡，因為字跡大多沒有好壞之分，不同的字跡不過是反映不同特點而已。如果懂得一點字跡理論，在求職之前，就可以簡單看一下自己的字跡，了解自己可能適合什麼工作，以免入錯行。
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