以深化科技體制改革為協同，《決定》提出統籌強化關鍵核心技術攻關，加強國家戰略科技力量建設，擴大國際科技交流合作，改進科技計劃管理，加強有組織的基礎研究，鼓勵有條件的地方、企業、社會組織、個人支持基礎研究，擴大財政科研項目經費“包幹制”範圍；賦予科學家更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，建立專家實名推薦的非共識項目篩選機制，允許科研類事業單位實行比一般事業單位更靈活的管理制度；加強技術經理人隊伍建設，允許科技人員在科技成果轉化收益分配上有更大自主權，建立職務科技成果資產單列管理制度，深化職務科技成果賦權改革，深化高校、科研院所收入分配改革，允許更多符合條件的國有企業以創新創造為導向，在科研人員中開展多種形式中長期激勵，等等。
這些舉措，為解決我國人才自主培養能力不強，人才創新能力偏弱，人才培養與產業發展相脫節，以及人才基礎研究貢獻不足，原始創新不足，對科技人才“潛心研究”、成果轉化、創新激勵的引導、支持和保障不足等問題，提供了對策方案。
《決定》還提出，完善國家戰略規劃體系和政策統籌協調機制，加強國家重大戰略深度融合的相關舉措，這為統籌推進教育科技人才體制機制一體改革提供了機制保障。
未來一段時間，加快建設世界重要人才中心和創新高地，全方位培養、引進、用好人才，進一步激發人才創新活力，將是人才制度改革的主方向和突破點。
從現在起到2029年，我國將堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，圍繞當前人才制度改革呼聲大、尚未落實、亟待突破的一些重點難點問題，深入推進人才評價、人才培養、人才流動、人才分配制度改革以及創新創業激勵、科研經費管理、科技成果轉移轉化等重點制度改革，力爭在培養、集聚和使用國際一流人才上有所突破，在提升人才高地平台載體能級上有所突破，在建設高質量戰略人才集群和發展賦能上有所突破，在破解一系列“卡脖子”技術人才培養問題上有所突破，在推動高校院所人事人才管理制度創新上有所突破，進一步完善新時代人才發展治理體系，為實現中國式現代化提供人才引領支撐。 |
