構建正向包容規培環境
採訪中，多位醫學界人士懇言，從醫這條路並不容易，壓力大、責任重是常態，建議適當改善規培生尤其是專碩生待遇，多措並舉構建正向包容的規培環境。
鼓勵同崗同酬，適當改善專碩生規培待遇。江蘇省泰州市人民醫院黨委書記朱莉建議，可通過政府財政撥款、學校獎學金、導師科研項目津貼、醫院科室績效、社會捐贈等渠道，多方合力增加規培生特別是專碩生的獲得感。
記者注意到，2022年8月，北京大學人民醫院全面實施臨床輪轉學生、學員同崗同酬制度。目前，不少規培醫院都已明確專碩生所享待遇。
推動規培與專碩並軌，暢通醫師發展路徑。中國工程院副院長、中國醫學科學院院長、北京協和醫學院校長王辰建議，取消醫學院畢業生專碩考試，畢業生進入規培一年後參加執業醫師資格考試，通過者同步進入專碩培養階段，完成規培者若同時達到專碩學位授予條件，可獲得對應學位。
加強正向激勵，構建和諧包容的規培氛圍。江蘇青年發展研究基地首席專家陳蘊哲認為，一方面，要為規培生設置便利、保密的維權投訴和處置反饋機制，接訴即辦，對多次被舉報並查實的劣跡科室、醫院，應採取限制規培名額、暫停科研項目申報等懲戒措施；另一方面，對認真負責的帶教老師和科室團隊，也要加大獎勵表揚力度，在績效考核等方面予以傾斜。
更加關注規培生身心健康。南京醫科大學醫政學院公共管理學系主任林振平建議，規培醫院和高校應加強協調，安排好專碩生規培期的工作量和時間。此外，院校雙方需建立健全規培生心理健康危機干預機制，定期篩查，及時干預，注意避免“聽完講座寫感想”等不必要的留痕形式主義做法，防止進一步加重規培生負擔。
（來源：新華每日電訊） |
