一位三甲醫院負責人坦言，“基地人”“單位人”“社會人”都有勞動合同保障，而專碩生由於仍是在校學生身份，會面臨“談工作時是醫生，講待遇時是學生”的“雙標”境況。
“雙標”在其他細節上同樣有所體現。比如，兩張告示在醫學類自媒體、社交群組廣為傳播，一張是醫院通知輪轉研究生和實習護士，在高峰期自覺不搭乘職工專用電梯；另一張是要求規培生不使用科室飲水機。
“我們在這裡就是外人，沒有被當作‘一家人’。”張強坦言，“‘單位人’‘社會人’都不參與科室分紅，更不用說‘專碩生’。而且不是所有規培醫院都會給專碩生發薪酬。給是情分，不給也沒有問題。因為我們能不能拿到規培合格證，是醫院說了算。”
如果規培堅持不下去，有退路嗎？記者發現，多家規培醫院的招生簡章明確，如果“退培”，3年內不可再參加規培。有的地方還要求離院前退還相關各項待遇、福利，包括基本工資、績效工資、五險一金補貼、年終獎、暖氣補、夜班費等。
張強說：“我已經25歲，順利的話明年規培結業，入職一家醫院，開始拿工資。如果中途放棄，就失去太多了，可能只剩考公和去醫藥公司兩種選擇適合我。所以衹有堅持再堅持，一口氣‘通關’拿下‘四證’。”
“規培當然是必須的，無論是大城市的三甲醫院，還是鄉鎮衛生院，都得讓患者得到放心的治療。”張強說，醫學是一門需要終身學習的學科，畢業後的教育和在校教育相比，某種意義上甚至更重要。但高強度的工作和學習壓力對身體和心理健康造成了一定的負擔，容易導致身心疲憊和壓力過大。
張強建議，規培期間不定期組織規培生外出團建、郊游，營造“家文化”讓規培生感受到親如一家的歸屬感，這樣也更願意在工作中積極表現，提高抗壓能力，形成良性循環。
|
