科學設計勞動力市場供需管理
文章認為，加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分布合理的現代化人力資源，以人口高質量發展支撐中國式現代化，是當前經濟社會、科學技術和人口等要素新發展形勢下的重要戰略選擇，對勞動力市場供需管理提出了新要求，需要綜合施策。
一是進一步完善生育支持體系，努力保持適度生育水平和人口規模。這是一項系統工程，需要全社會的共同努力。要加強各項生育支撐政策之間的銜接，發揮各類政策的效用合力。加強零工市場建設，鼓勵各類用人單位、就業服務機構開發適合生育女性從事、滿足生育女性工作意願的靈活就業崗位。引導全社會樹立科學、積極的生育觀念和家庭觀念。
二是提升人口素質，改善勞動力供給質量。深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，從戰略角度系統研判未來人才需求的變化趨勢及其對人才培育等工作的新要求，明確未來勞動力素質提升的重點。立足科技快速發展的現實和趨勢，加快建設高質量教育體系，發展素質教育，促進教育公平，切實發揮教育對提高勞動者素質的重要作用。圍繞數字技術對勞動者技能需求的轉型升級，及時研判需求變化，發布前瞻性、指導性的人才需求指南，提高職業教育和培訓的針對性、時效性和有效性。
三是立足就業形式多樣化和勞動者職業觀念豐富化的發展趨勢，大力弘揚和培育勞模精神、勞動精神、工匠精神。創新勞動教育形式，豐富勞動教育課堂，形成家庭、學校和社會各界共同參與、協同發力的勞動教育氛圍。引導社會各界崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠信勞動，充分激發勞動者的創造價值。
四是進一步完善勞動力市場建設，提高勞動力配置效率。推動人力資源服務業高質量發展，更好發揮人力資源服務業在提高勞動者素質、優化人崗匹配效率、匯聚各類人才方面的積極作用。破除妨礙勞動力順暢流動的制度性障礙，減輕人才在不同市場、不同區域之間流動的摩擦性成本。堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存，鼓勵勤勞致富，促進機會公平，匯聚強國建設的各類人才資源。
五是進一步落實國家關於老年人力資源工作的各項要求，逐步涵養老年人力資源，支持老年人參與文明實踐、公益慈善、志願服務、科教文衛等事業。挖掘各類老年大學、繼續教育、職業培訓等資源，開發適應老年人特點的培訓課程，創新施教模式，暢通老齡人口素質提升的渠道。完善支持老齡人口參與勞動的保險和權益保障制度，為老齡人口參與各項經濟社會活動提供制度保障。
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