中評社北京8月13日電／江蘇省蘇州市中級人民法院判決某公司支付男職工李某15天護理假工資。日前，蘇州江蘇省蘇州市中級人民法院判決某公司支付男職工李某15天護理假工資。日前，蘇州中院披露了這起案例。（8月10日中工網）
據報導，李某於2021年5月至某服飾公司從事攝影工作。2021年7月2日起，因妻子待產，李某回老家陪產未再出勤。李某之子於2021年7月3日出生。2021年7月18日，李某回到公司，雙方重新約定了工資標準。2021年7月20日，李某回到服飾公司繼續工作至2021年11月17日。經仲裁程序前置後，李某起訴至法院，要求服飾公司支付護理假工資。對此，法院經審理認為，李某因妻子待產於2021年7月1日起回老家陪產護理，在陪產護理假期間視為出勤，應當照發工資。故法院判決服飾公司支付李某15天護理假工資4000元。
近些年來，為弱化傳統視角下的性別分工，保障女職工生育期間的應享權益，自2019年4月，國務院發布《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》以來，全國多地不斷推出落實生育政策中的兩性平等舉措。如許多城市都延長了男性配偶休陪產假長度，有的城市延長至30天。同時，多地也適時修改了人口與計劃生育條例，新增3周歲以下嬰幼兒父母每年可享受10天育兒假的規定。
然而，理想很豐滿，現實很骨感。具體到現實層面，男性休陪產假落實程度並不高。究其主因，筆者以為，關鍵還是在於有的用人單位出於經濟成本考慮，也選擇故意對男性育兒假視而不見，致使男性休陪產假時常止步於“紙面假”，讓男性陪產護理假只是“看上去很美”。因此，蘇州中院判決男性休陪護假維權此案例成功，可謂具有多重導向意義。
其一，從政策層面，有關方面應加強頂層設計，適時建立完善相關法律制度。綜合相關信息，雖然男性休陪產假首次以法律形式確立下來是可喜的進步，但大都為地方性法規，有關方面不妨建立統一的全國性指導政策和實施細則。
其二，鑒於男性陪假期間的大部分成本均由用人單位承擔，有關部門不妨在精算平衡的基礎上逐步擴大生育保險覆蓋面，積極拓寬生育保險籌資渠道，逐步建立完善由政府、用人單位和職工三方共擔的成本支出機制。
其三，針對男性休陪產假看起來好、休起來難的窘境，在具體執行過程中，有關部門不妨採用積分制來跟蹤用人單位的育兒假執行情況，對積分高的企業單位給予稅收減免等優惠政策，對積分低的企業單位加強監管。
言而總之，讓男性休陪產假實至名歸，除了鼓勵男職工要增強積極行使權利和依法主動維權的意識外，有關部門更應形成整體聯動效應，將生育支持政策與相關經濟社會政策同向發力，與住房、教育、醫療、就業、稅收、社保等政策配套銜接，確保男性完整享有育兒假期。
來源：東方網 作者：梁偉
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