就此事件來看，當然，也給主辦方提了個醒，針對畢業生的招聘會不僅要多辦，更要辦精、辦好、辦出實效，最大程度實現企業和求職者的“雙向奔赴”。
但具體到個體而言，還是應風物長宜放眼量，擯棄“學歷貶值”的固有思維，也應多一些對洗碗工等崗位的尊重。尤其對於正處在成長變化期的畢業生來說，在關注崗位薪酬的同時，不妨更多從基於自身興趣和專業背景出發，結合招聘單位的工作氛圍等綜合考慮，而不是一味陷入斤斤計較第一份工作、第一份薪酬的死胡同。脫離貢獻一味追求高薪，既不現實，也不可能。學有所用，用有所學，創造出社會價值，進而實現個人的價值，這才是真正的高質量就業。緊盯一些崗位“一葉障目不見泰山”，簡單將學歷與就業崗位劃等號，不僅會過度渲染就業焦慮，造成自身的心理焦慮，對自身的長遠發展來說也是百害無一利。 |
