簡而言之，200萬的提前退休人口可以解釋美國勞動力供給缺口的近60%，新冠造成的超額死亡、移民流入減少、長新冠、工作意願下降可以解釋缺口的40%。
3.勞動力市場的匹配效率降低。新冠疫情導致美國勞動力市場供需匹配發生深刻變化，一方面疫情帶來工作形式的變化，接觸性工作和支持遠程工作的行業間勞動力再配置難度上升。另一方面，疫情增加了勞動力跨部門、跨地區工作的難度，增大了勞動力市場的摩擦，導致勞動力市場匹配效率的下降。
使用貝弗裡奇曲線（職位空缺率－失業率）來描述美國勞動力市場的匹配關係，曲線在新冠疫情後大幅右移，匹配效率大幅下降，休閑和酒店服務業、教育和保健服務業右移的幅度最為顯著，匹配效率的大幅下降對這兩個行業缺口的影響最明顯。從長期角度來看，美國貝弗裡奇曲線在2008年金融危機後已經結構性右移，勞動力市場錯位問題自2008年以來長期存在，而新冠疫情後曲線再度大幅右移，勞動力市場供需平衡的難度大幅提升，勞動力市場供需結構持久性改變。
三、美國勞動力市場的結構性問題何時緩解？
由於美國勞動力市場結構性錯配長期存在，短期內難以實質改善，匹配效率不會大幅提升。從供給來看，移民政策鬆綁有助於緩解供給缺口，但在人口老齡化、提前退休等結構性問題約束下，勞動力供給缺口難以完全填平，供給的恢復較為緩慢。供給端和匹配關係不能很快的解決問題，當前勞動力需求仍旺盛，但隨著美聯儲連續加息，美國經濟趨於放緩，就業市場降溫，勞動力市場的結構性缺口將會收窄，預計這一過程將貫穿在2023年全年，短時間內難以根本性緩解。 |
