陳李翔表示，一個人長期工作於某個崗位，如沒有晉升和發展通道，則很難保持可持續的工作熱情。新“八級工”制度使有技能等級晉升需求的人員均有機會得到技能評價，有利於實現多勞者多得、技高者多得。
例如，一些工匠人才在30歲出頭的年紀，成為高級技師後就遇到了成長“天花板”。“‘五級’變‘八級’，加高的成長台階將激勵他們不斷向上發展。”陳李翔說。
同時，新“八級工”制度與職業發展貫通的相關政策相互作用，將大大拓展技能人才的成長空間。範巍舉例介紹，此前人社部出台了《技能人才薪酬分配指引》。新“八級工”制度的出台有利於推動《技能人才薪酬分配指引》落實落地，強化工資收入分配的技能價值激勵導向。
新制度如何落地
下一步，如何讓新“八級工”制度落到實處呢？劉康介紹，將主要從完善職業標準體系、實行分類考核評價等方面入手，讓新“八級工”制度發揮實際作用。
完善職業標準體系。劉康介紹，將建立健全由職業標準、評價規範、專項職業能力考核規範等構成的多層次、相互銜接、國際可比的職業標準體系，以滿足技能評價的需求。
實行分類考核評價。《意見》明確，用人單位和社評組織要根據不同類型技能人才的工作特點，實行分類評價。對技術技能型人才，突出實際操作能力和解決關鍵生產技術難題等要求；對知識技能型人才，突出掌握運用理論知識指導生產實踐、創造性開展工作等要求；對複合技能型人才，突出掌握多項技能、從事多工種多崗位複雜工作等要求。 |
