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| 武漢市武昌區11日在首義廣場舉行“穩就業 保民生 促和諧”專場招聘會。 |
中評社香港9月25日電／某教育平台近日發布的《2020海歸就業力調查報告》顯示，受疫情及就業移民政策收緊雙重影響，中國留學生紛紛轉向國內求職，歸國就業留學生暴增7成，達80萬。而根據之前的統計數據，今年中國國內應屆畢業生多達874萬，創歷史紀錄。兩者相加，近千萬人衝進就業市場，“飯碗”爭奪戰有多慘烈，可想而知。
美國《僑報》9月23日載文《中國最難就業季，如何避免80萬海歸變海待》，文章說，前些年，民間輿論場經常有人哀嘆中國人才流失嚴重，相當大比例的留學生學成之後定居海外。如今，留學生扎堆歸國，卻催生了另一個難題：如何讓他們歸國之後留得下，發揮自己的所學、所長，避免海歸變海待？
要想解決這個問題，須從兩方面著眼。一方面，留學生須調整自身心態，放低薪資、地域方面的要求，拓寬就業選擇面。海歸就業調查報告顯示，超七成歸國留學生都把目光瞄准了北上廣深，行業也大多鎖定金融、科技領域。“扎堆”的結果必然是競爭格外激烈。二三四綫城市就沒有好的工作機會嗎？只有金融、科技才是金飯碗嗎？突破這些條條框框，選擇的餘地就會變得寬廣。前段時間，“日本海歸放棄高薪做魚販”和“留美碩士當汽車修理工”兩則新聞引發熱議，嘲諷者有之，但更多的是對留學生歸國就業的啓發。
此外，調查報告顯示，留學生對薪水的期望值與實際到手的薪水之間存在巨大差距，近四成留學生實際年薪不足10萬。對比他們為留學掏出的真金白銀，這樣的薪水確實讓人有些意難平。但是就業形勢如此嚴峻，對留學生來說比較明智的選擇是先就業再擇業，先找到一份工作積累經驗最重要，薪水不應該成為首要的考慮因素。
另一方面，對地方政府、雇主企業來說，80萬留學生回國提供了一個吸納人才的良機，務必好好把握。除了參加各種常規的留學生專場招聘會，還可以主動出擊。如溫州前段時間組織“留學青年創業創新對話會”，積極吸引溫籍留學生回鄉就業、創業。學生代表、用人單位通過綫上視頻對話和綫下招聘會的方式，進行面對面的交流，打通就業渠道。類似這樣的活動，其他地方政府、雇主企業不妨效仿，可以多搞幾場。
近年來，隨著留學的普及化，留學生和中國國內應屆生在各方面的差距正在縮小，“留學生不吃香了”之類的論調不時響起。但實際上，留學生群體中，精英人才仍占了相當大的比例。如何讓他們平穩度過“最難就業季”，讓他們“學有所用，心有所依”，不僅是海歸們自己要解決的難題，更是當前就業機構、雇主企業和全社會需要共同攻克的新難題。 |
