二要堅持“全方位”，將管理監督融入日常、抓在經常。結合幹部任職考察、平時考核、年度考核等各項重點工作，常態化開展領導幹部分析研判、考察考核等“常規體檢”，通過日常談話、任職談話等，及時掌握領導幹部思想動態和工作情況，嚴格執行提醒談話制度，讓“紅臉出汗”成為常態。通過對黨員幹部社交圈、生活圈進行綜合評估，對“八小時內外”進行立體“透視”、全面觀察，全方位、多角度掌握瞭解幹部的政治表現、黨性修養、道德品質、工作狀態。
三要落實“全周期”，將嚴的基調貫穿幹部選育管用全過程。堅持把紀律挺在前面，從扣好幹部廉潔從政的“第一顆扣子”開始就把嚴的態度亮出來、把嚴的標準立起來、把嚴的紀律執行起來，貫通從嚴懲、精準治、有效防，把系統觀念、系統思維落實到紀律執行各方面，推動對幹部隊伍的嚴管嚴治融入日常、抓在經常，督促黨員幹部無論在職還是離崗、網上還是線下，都要恪守黨性原則、嚴守黨規黨紀，自覺在受監督和約束的環境中工作生活。
《條例》如何落實嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重這一重要要求，激勵黨員幹部擔當作為？
馬元富：習近平總書記強調，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，更好激發廣大黨員、幹部的積極性、主動性、創造性。《條例》堅持實事求是，把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，緊緊圍繞促進黨員幹部擔當作為、勇挑重擔，不斷完善紀律規範，促進營造積極健康、幹事創業的政治生態和良好環境。
強化教育引導，築牢擔當作為的思想堤壩。《條例》堅持寬嚴相濟，注重教育引導。《條例》在第一條就開宗明義地指出“教育黨員遵紀守法”是《條例》制定的目的之一；在工作原則中強調，“加強對黨的各級組織和全體黨員的教育、管理和監督，把紀律挺在前面，抓早抓小、防微杜漸。”“處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。”通過強化教育引導，讓黨員幹部重視、警醒、知止，使全黨形成遵規守紀的高度自覺。
樹立鮮明用人導向，營造擔當作為的濃厚氛圍。《條例》圍繞選人用人進行一系列修訂和完善，釋放出讓敢擔當善作為的幹部有舞台、受褒獎的強烈信號，助力營造積極健康、幹事創業的良好氛圍。第八十五條增寫對在推進領導幹部能上能下工作中搞好人主義、避重就輕行為的處分規定，為推動領導幹部能上能下、形成良好用人導向強化紀律支撐。第八十六條聚焦保障人才評價機制落實，增寫對在授予學術稱號中弄虛作假、違規謀利行為的處分規定，促進營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。
|
