高端人才需求也存在缺口，發展後勁有隱憂。穩定且高質量的人才隊伍是企業強化自主創新和基礎研究能力的關鍵。但是近年來，部分關鍵領域企業受到人才流失困擾，並在社會招聘頂尖和領軍人才、校園招聘國內工科頂級名校畢業生方面遭遇困難。薪酬待遇、地域氣候日益成為人才考慮最多的兩大因素。一位企業人士介紹，過去幾年間他們流失的員工中，逾70%是科技人員。
此外，成本高企和價格不振形成了較大“剪刀差”，持續擠壓盈利空間。近年來，原材料及能源價格上漲正普遍推高裝備製造企業的生產經營成本。有受訪企業表示，其所需主要原材料價格出現了較大波動，2022年以來的漲幅就接近30%，對煉鋼和冶金成套項目生產成本影響很大。雖然部分產品價格有所上升，但主要產品價格增幅遠低於成本價格增幅。
多舉措激發企業創新活力
應推動行業整合化解過剩產能，增強對科技創新的支撐力。哈電股份有限公司副總裁於龍等人表示，對於行業內重復建設、內耗等問題，建議加快行業整合進程，淘汰落後產能，推動產業集約化、高端化發展，做強做優做大裝備製造業。
東北裝備製造業的基礎好，具有相對完備的承擔國家重大科研攻關項目的工作組織體系和成熟經驗。中央黨校（國家行政學院）馬克思主義學院院長張占斌等人認為，應加強重大產業布局和重要科技創新平台在東北的落地，發揮東北科技資源富集的優勢，吸引集聚高端人才，進一步提升國家重大技術裝備基礎材料研發製造能力。
一些企業負責人建議，加快推廣把科技創新重大項目突破列入央企業績考核範圍，把科研投入視同利潤進行考核，讓企業在經費安排上更多傾斜於科技研發。同時，對企業被認定原始創新的重大項目，減免一定稅收，激發企業創新活力。
業內人士表示，各地政府可根據實際設立一些裝備製造業發展專項資金，引導金融機構、社會資本支持企業研發。專項資金可重點支持裝備製造重點技術的原始創新及產業化項目以及對高端研發人才的激勵投入等。 |
