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| 中華大學校長劉維琪。（中評社 黃文杰攝） |
中評社新竹4月15日電（記者 黃文杰）晶圓代工龍頭台積電在台持續擴廠，預計招募超過8000名新進員工，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬年薪上看新台幣200萬元。中華大學校長劉維琪接受中評社訪問表示，反映台灣高科技人才不夠，需要引進更多國際人才，人才引進不能等疫情結束才開始，現在就要開始。他舉賣霜淇淋冬天就要開始賣，不能夏天再賣，根本來不及。
中央社日前報導，IC設計廠聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利表現亮麗，員工薪水也隨著水漲船高，平均年薪逾新台幣500萬元，較台積電246．3萬元高出1倍以上。
劉維琪說，台積電、聯發科等大廠年薪高，不用擔心“荷蘭病”現象。台積電如果高薪，其他產業為挽留人才也調高薪水，年輕人平均薪水提高，若有“荷蘭病”也是正向看待。
劉維琪，美國Northwestern University西北大學管理學院博士，曾任“行政院”政務顧問、台灣高鐵董事長、國際票券金融董事長、中山大學校長、“教育部”高等教育司司長、私立學校教職員退撫儲金管委會董事長、現任中華大學工業管理學系講座教授以及中華大學校長。
時序進入四月，產業紛紛到校園徵才，包括台積電、聯發科等大廠，為了搶才，都祭出高薪、報到獎金等條件，希望可以吸引到人才。不只理工背景的人想進到半導體產業，人力銀行統計發現，從科系來看，半導體業求職者有14．8％是商管及管理學科類畢業，年輕人嚮往到台積電或半導體產業工作，其他產業缺工嚴重，台灣是否有“荷蘭病”現象？
“荷蘭病”是由權威財經媒體“經濟學人”開創的名詞，用來描述荷蘭在1960年代過度仰賴能源產業發生的問題。當時荷蘭靠著天然氣田，出口收入大增，累積大量外匯，卻也導致荷蘭其他產業出口競爭力下降，製造業喪失競爭力。 |
