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李家超:110個績效指標有助監督進度
http://www.crntt.hk   2022-10-21 00:52:21
行政長官李家超(中評社 陸文煜攝)
  中評社香港10月21日電(記者 陸文煜)10月20日上午,行政長官李家超在立法會出席行政長官答問會,就其任內首份《施政報告》答覆議員質詢。會上,李家超就立法會議員質詢時表示,110個績效指標的目的是為了確保進度,以便我們監督。而且在監督進度時,如果看到不符合預期的情況,能立即改進。改進方面會考慮,是否出現一些客觀上一開始無法預計的情況,而需要介入以改變這客觀元素,以及進行文化上的改革,作為一種承擔。
 
  立法會議員陳沛良表示,首份《施政報告》中,訂立了110個績效指標來指導未來的工作,這做法相當有開創性。其中有些為一年目標,有些為兩年,有些為五年。他進一步詢問:“政府是否會設立一個機制,讓市民監督進度,檢討成效,以及適時作出改進?”
 
  李家超表示,設立這110個不同的指標,有些是講求時間性的、有些講求數量、有些則是KPI,既講“量”、亦講“質”。在質和量方面著墨較多的KPI是在房屋方面,因為在進行諮詢以及聽取各位議員提供意見時,均很清晰讓我們知道社會上最關切和最急切的議題是土地房屋。當然,另一個我們的在“搶人才”、“搶企業”議題方面,

  李家超指出,訂立這些指標的目的是為了確保進度,以便我們監督。而且在監督進度時,如果看到不符合預期的情況,能立即改進。改進方面有以下幾點考慮。

  第一,是否出現一些客觀上一開始無法預計的情況,而需要介入以改變這客觀元素。”例如,會否有一些我們了解不到,像是某條法例不允許我們這樣做而需要進行修例呢﹖所以,要看清楚基於甚麼原因,導致指標無法達到預期效果。當然,如果因為我們本身做事的效能需要改善,我們便要立即推動。這亦是我所強調,正如剛才回答何議員所說,(作為)領導發揮的作用和重要性——主動介入,作出指示。“

  第二,這些指標最重要的是有一個文化上的改革,因為這是一個承擔。”我非常感謝我的團隊,包括政治任命的官員,特別是公務員。許多指標都是他們自己很投入之後,在大家的共識下而設定。所以,你能看到公務員在這方面的用心和投入,他們亦很有承擔,大家亦朝著這目的,希望能做到事,令市民感受到我們政府真的在做實事,令他們受惠。當然,最終來說,所有這些指標的監察,我相信立法會會監察。每年,任何事務委員會討論某一個問題時,我相信這些指標都會被拿出來討論。但是,我對我的同事信心很充足,因為在我整個制定施政報告的過程,我都是以團隊精神制定我的施政報告,所以你們能看到,它的內容反映了每一個公務員的勞心勞力的心血結晶。“
 


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