中評社香港8月4日電／據大公報報導，印尼當局要求香港特區政府落實其所謂的“零收費”政策，若按此要求，香港雇主聘請印傭的成本將增近5000元，這一做法引起了本港雇主的強烈不滿。勞工處反應迅速，已接觸印尼駐港總領事館重申立場。特區政府需要效法新加坡等地區的經驗，展現“牙力”，直至對方取消不正常、不合理甚至帶歧視性的做法。長遠而言，特區政府需要拓寬外傭來源，完善本地的讬兒與安老服務。
印尼政府年前制定印傭“零收費（Zero Placement Fee）”，擬在新加坡、台灣及香港落實。由於這一政策是印尼單方面決定，損害雇主的利益，因此引起反彈。台灣當局與印尼政府經過多輪談判，最終取消了有關安排；新加坡政府與印尼溝通後，有關政策“暫緩”。在新加坡和台灣碰了一鼻子灰的印尼當局，竟然要求香港特區政府“嚴格落實”，做法霸道，引起本港民意憤怒並不令人意外。
現時香港家庭聘請外傭成本不菲，包括護照費、健康證明書、醫療檢查、心理檢查、來港機票費、回程機票費、僱傭合約認證、工作簽證、住宿、印尼職業介紹所服務費等，大約15000元。如果印傭來港後，雙方合作愉快還好，就怕外傭中途跳槽轉工，雇主將蒙受直接損失。過去三年疫情期間，外傭短缺，無良中介引誘外傭找借口跳槽的情況急增，不少雇主“人財兩失”，煩不勝煩。在這種情況下，印尼再實行所謂“零收費”政策，香港雇主負擔勢必大增。
事實上，香港社會待外傭不薄。除了包吃包住，現時外傭最低工資是4730元，月入6000或以上的大有人在，視乎工作經驗、雇主家庭環境而定。這個收入水平是印尼本土的3倍以上，這正是印傭願意到香港工作的根本原因所在。相比之下，新加坡的外傭收入是500坡元，折合不足3000港元；台灣是20000台幣，不足5000港元。印傭在香港的待遇是最好的，印尼當局還要“貪心不足”，結果很可能適得其反。 |
