4.加強智庫經費保障，拓展資金支撐與人員激勵機制。首先，要在現行經費管理體制基礎上，進一步探索符合智庫職能結構和我國智庫具體類型的經費保障體系，緊密圍繞智庫調查研究主業健全和完善經費支出結構與管理辦法，同時根據黨政、軍隊、高校、企業和社會組織類智庫的運行特點，研究制定差異化的經費支持與資金籌措思路。其次，要強化公益性智庫資金平台建設，探索建立由財政專項、政府採購、社會捐贈、智庫基金等構成的資金來源結構，同時加強財政、審計部門對於智庫資金運行的監管與評估。再次，要在立足於不同類型智庫機構性質的基礎上，將人員激勵與智庫核心職能建設緊密結合，根據研究人員參與政策研究、咨詢、解讀、評估、質詢以及外事工作的成效與貢獻，建立多勞多得，優績優酬的績效激勵模式，體現智庫投入的人力資本導向。
5.深化對外交流合作，提高全球議題參與水平與話語體系建構能力。在全球化時代背景下，全面推進中國特色大國外交工作需要智庫在其中發揮好“知識外交”與“二軌外交”的積極作用。要增進我國智庫與外國政府研究部門、國際知名智庫、國際合作組織就重大全球問題開展研究合作的水平，著力提升我國各類智庫參與全球治理、公共外交、經貿合作、人文交流等議題的能力和經驗，常態性向世界輸出“中國倡議”“中國智慧”和“中國方案”，持續提升我國智庫的國際影響力與話語體系構建能力。同時，要加強國內外智庫人才流動，通過設置國際專家崗位、拓展國際合作項目、建立跨國聯合研究議題，積極選聘和吸納國際頂尖智庫專家長期或階段性參與我國智庫研究工作，同時定期選派國內智庫人員進入國際智庫機構及發展合作組織鍛煉和深造，促進研究領域、研究方法的互鑒與共享，持續增進國家互信與思想共識。
（來源：中國智庫網 作者：李曜坤 牛家儒） |
