黨的十八大以來，隨著各級黨委高度重視優秀年輕幹部的選拔培養，一些地方紛紛建起“數據庫”。值得注意的是，少數“數據庫”一建了之，並沒有後續舉措跟進，有的地方選人用人依舊不是論能力、看水平、憑實績，而是論資歷、看年限、排輩分，少數單位內部隱形台階慣性很大，導致單位平均年齡逐年增大，甚至出現了“老的幹不動，小的沒激情”的現象。
“究其原因，是‘台階’‘資歷’的固有觀念在作祟。”辛鳴表示，必要的台階、資歷是積累領導經驗所需要的，但講台階不能唯台階，論資歷不能唯資歷。“人才自古要養成，放使幹霄戰風雨”。對有培養前途的優秀年輕幹部，就要不拘一格大膽使用，同時防止拔苗助長，不能單純為彌補經歷而頻繁調整其工作崗位。
今年6月，中共中央審議通過《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》，對各級黨委不拘一格大膽使用優秀年輕幹部提出了總要求。各地也結合自身實際出台相關意見，力求打破隱形台階，為優秀年輕幹部“鼓勁”“撐腰”。比如，湖南省委提出，對市州、縣市區特別優秀的黨委常委，加大直接提任同一層級黨政正職的力度。對縣市區黨政正職、鄉鎮（街道）黨（工）委書記中的優秀年輕幹部，加大直接選拔擔任上一級黨委專職副書記、政府常務副職的力度，特別優秀的可直接提任上一級黨政正職。
（來源：人民網） |
