為此，有的地方採取了“真金白銀”的補貼給予激勵，或發錢、減房租、免費提供防疫物資，或給予留下人員加班補助。比如，某鞋業公司就表示將為就地過節的職工送出“新春禮包”，留下來過年的員工可以拿到1000元紅包、400元節日補貼、100元壓歲錢，春節期間上班還可享受數倍的工資。
除了物質激勵，還應當有情感方面的考量與滿足，外來人員有了精神歸宿，才會堅定留下來的決心。為此，福建省總工會推出一份倡議、一次協商、一場慰問、一批年貨、一頓年夜飯、一趟周邊游、一套健康服務、一系列文體活動組成的“八個一”暖心服務；浙江省實施綜合性的“年味服務”，全面開放文化陣地、舉辦各種娛樂活動、免費開展技能培訓、深入開展慰問走訪等。相關舉措無疑會讓留下的人員獲得尊重，得到歡樂，即使不在家鄉也能感受到節日的溫暖，這樣留下才沒有遺憾，付出也會獲得回報。
疫情防控人人有責。鼓勵就地過年，應多些“年味服務”套餐，如此才會贏得公眾的信任與支持，也才會在疫情防控的全局行動中，構築更加堅實的民意基礎。（唐 偉） |
