首先要統一思想，明確各自的職責要求，樹立清理欠薪行為是構建和諧社會、創建穩定社會環境的重要思想。各級各部門要高度重視“清欠”工作，對近年來曾拖欠工資、集中使用農民工、經濟效益差，按月發工資有困難、平時有舉報的企業必須進行重點排查，發現問題要督促企業立即自覺整改。市及縣（市）區政府要組織督查，勞動保障部門與公安、工商、建設、稅務、人民法院等職能部門要加強聯繫，協調配合，發現拖欠，及時依法查處，避免久拖不決，造成被動。
其次要把“清欠”問題納入政府部門目標責任制考核，並作為行政執法責任制的重要內容。對嚴重欠薪的施工企業，除依法給予制裁和懲處，並作為不良記錄記入企業信用檔案，性質惡劣的資質年檢時按不合格處理，按低一級資質認定。因建設單位拖欠施工企業工程款導致拖欠工資的，要會同有關部門追究建設單位責任。對項目資金不到位的，堅決不予辦理施工許可，對企業拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，不批准其新開發項目，並在資質年檢中予以處理。同時還要建立健全嚴格的項目審批管理和竣工制度、建築市場准入和清出制度、勞動用工制度欠薪報告和舉報制度等，只有這樣才能實現標本兼治。
再次要嚴格依法行事，規範經營，增強農民工的法律意識。鑒於形成拖欠的原因較多，解決問題還需要多方面共同努力。首先建設單位、施工單位和用工單位都應當履職盡責，嚴格依法辦事，規範經營、規範自己的行為。從工程立項、招投標、注入資金到施工的各個環節，都要依程序進行。有關主管部門應認真履行監督管理職責，對於違反規定的建設、施工單位，應有相應的處罰措施，杜絕轉包漁利。尤其是資金不到位等開工條件不具備的，絕不允許施工。從支付農民工工資的方式看，應當嚴格依法按月發工資，這就等於將原來年底集中支付的工資化整為零，每月支付金額並不高，資金壓力自然要小得多。二是農民工自身也要不斷增強法律意識，增強自我保護意識。同時，有關主管部門應通過向農民工宣傳有關法律、法規，幫助農民工了解自身的權利和義務，鼓勵其勇敢拿起法律武器及時用人單位追討工資。
總之，切實維護農民工合法權益，保證農民工及時足額拿到自己的工資，既是貫徹落實“人民至上”重要思想，也是考驗著政府和企業履職盡責與擔當。 |
