不少網友對深圳推行強制休假制度表示支持，但也直言擔心無法改變“996”的工作模式。
網友“一笑生花”表示，公司單休已成為默認的規定，法定節假日加班也沒有三倍工資，更不用說帶薪休假。
也有員工向記者反映，公司基本能落實帶薪休假，但變相加班很難避免。在深圳市南山區一家房地產公司工作的潘女士告訴記者，公司年輕人多、競爭壓力大，由於採取績效工資，工資水平取決於工作量，加班成常態。“支持推行強制休假，能讓員工工作起來勁頭更足，希望制度落實到位。”
專家：新規出台有一定示範效應
記者從深圳南山區高新園區工聯會了解到，一項對企業及職工的抽樣調查顯示，有38.17%的員工對自身發展問題存在困擾與迷茫，出於工作和就業的壓力，員工擔心休假影響自身發展和勞動報酬，只能將休息時間讓位於工作。
調查還顯示，由於園區企業大部分處於初創階段，通常採取減員增效的手段，定崗定員定工作量，一旦安排休假，崗位無人員替代；同時，部分企業績效考核、調休輪休制度不夠完善，導致員工加班後調休、輪休實施難度較大。
在此背景下，業內專家認為，強制休假的新規出台有一定示範效應。
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