中評社北京9月14日電／近日，浙江杭州市餘杭區農業農村局發布一則招聘信息，為所轄的8個村招聘農業經理人：本科及以上學歷，年薪18萬元，另有績效獎勵……優厚的待遇引發不少大學畢業生的關注。農業經理人是幹什麼的？招聘信息顯示，當地需要的農業經理人要懂經營、會管理，有農文旅項目等工作經驗，負責鄉村旅遊開發、景區運營，促進美麗鄉村孕育“美麗經濟”。
這幾年，各地不斷出現農業經理人並非偶然。隨著農業向適度規模化、組織化、集約化不斷邁進，功能更加多元，分工更加細化，新技術、新業態、新模式不斷湧現，越來越多的新職業遍布廣袤田野。瞧，無人機機手，操控飛機噴灑打藥，省工省錢；電商銷售員助力農產品飛出大山，對接大市場；“田保姆”提供耕種收一條龍服務；“田經理”為農產品找市場、打牌子、提身價……在人社部公布的新職業目錄中，無人機駕駛員、農業經理人、直播銷售員等，都與農業息息相關。據中國就業培訓技術指導中心發布的報告顯示，未來5年，全國農業經理人需求150萬人左右，無人機駕駛員需求100萬人。
鄉村振興，關鍵靠人。鄉村新職業不斷湧現，既是適應現代農業發展的需求，更能促進更多人才返鄉下鄉，各地各部門應該加強鼓勵和引導，吸引更多有志之士加入新職業，投身農業農村，為鄉村振興注入新動能。
鄉村新職業需要新技能。比如，大田作物病蟲害多在葉子正面，而果樹病害多在葉子背面，飛防手既要掌握無人機操作技術，又要了解農業生產特點，才能讓服務接地氣，讓廣大農民滿意。這就需要職業教育和技能培訓適應新需求，在專業開設、人才培養上更有針對性。相關部門也要整合培訓資源，變“大鍋燴”為個性化、跟蹤式服務，更好地為新型職業農民“充電”。
發展好鄉村新職業需政策精准幫扶。在准入門檻、標準認定、行業監管上，相關部門應及時出台政策，為新職業健康發展保駕護航。同時，建立完善用才、育才、惜才的機制，在社會保障、學歷認定、金融服務上多探索，讓新型職業農民打消後顧之憂。
打通城鄉人才流通機制，壯大新型職業農民隊伍。一方面，鼓勵其他領域的人才跨界融合、投身“三農”，為農業發展帶來新視野、新技術、新經驗，開拓新的發展空間。另一方面，從廣大種植能手、外出農民工、鄉村工匠中發掘人才，讓豐富的傳統經驗嫁接現代管理，把田野裡豐富的人力資源轉化為人才資源，充實新型職業農民隊伍。
新職業孕育發展新動能，帶來新希望，加大對鄉村新職業的呵護、培育，就能讓農民成為更有吸引力的職業，讓農業成為更有奔頭的產業。
來源：人民日報 作者: 王浩
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