中評社北京3月12日電／全國政協委員、央視著名主持人白岩松在接受採訪時表示，建議開始啟動老年就業市場建設。他提出試點推動老年就業市場的建立，首先就是要保障這套就業體系與法律的接軌，同時還包括機構的建立以及輿論和觀念的推進，盡早為未來做好準備。
東方網發表時評人楊朝清文章稱，長期以來，老人很容易被看成一個同質性的整體；實際上，老年人雖然擁有同樣的年齡標簽，卻在身體狀況、興趣愛好、家庭經濟狀況、文化資本等方面存在著鮮明的差異。伴隨著老齡社會的到來，一些老人即使到了退休年齡，也依然有再就業的訴求；建立“老年就業市場”不僅有助於保障老年人的合法權益，也有助於豐富勞動力資源、釋放新的人口紅利。
“當代國人不但趕上從農耕社會、工業社會到信息社會的騏驥一躍，還進入了有史以來老年人壽命最高、人數最多、比例最高的時代。”面對老齡社會，我們不能踟蹰不前，而是要積極看待老年人、積極應對老齡化。“老去”不能陷入“獨自凄涼無人問”的悲苦境地，而是要努力成為一個“有作為、有快樂”的過程。
文章認為，那些有知識、有經驗的技能型人才和創新型人才猶如“香餑餑”，是稀缺的勞動力資源，即使到了退休年齡，市場上依然對他們有強烈而迫切的渴求。山東出台政策遴選高端智庫將退休人士納入其中，教師、財務人員、醫生等退休老人被返聘屢見不鮮，他們的“老有所勞”，不僅滿足了市場需求，也為自己提供了價值實現的通道。
文章指出，如果說有些老人的“老有所為”是一種主動的利益訴求和認同需要，另外一些老人的“老有所勞”則具有“不得不如此”的無奈與艱辛。對於許多缺乏知識和一技之長的普通勞動者而言，即使達到了法定的退休年齡，也會繼續從事保安、環衛工、保潔等工作。對於那些缺乏養老保障的農民工而言，能掙一點是一點，“幹不動了再離開”成為一種讓人痛心的現實。當這些老年勞動者的利益、權利和尊嚴受到侵犯，應該有“找得到”“用得上”的維權渠道來為他們“撐腰”。
不管“老有所勞”背後有著怎樣的需求與動機，老年人的勞動權益保障不能成為邊緣地帶。建立“老年勞動市場”，為“老有所勞”提供制度護佑與人文關懷，不僅是健康的市場經濟的應有之義，也是老齡社會的應有圖景。說到底，老齡化原本也是一座有待開發的市場富礦。
文章最後說，一個旨在讓“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴”的社會，老年人不能被排斥在外。建立“老年就業市場”，不僅需要法律體系的與時俱進，也需要公眾實現價值觀念的重塑與更新——老年人並非無用之人，只要找到合適的空間，他們依然可以發光發熱。
|
