《中華人民共和國監察法》第十四條規定，國家實行監察官制度，依法確定監察官的等級設置、任免、考評和晉升等制度。
中央紀委國家監委法規室曾發文解讀稱，在監察官等級設置上，要創制具有中國特色的監察官稱謂和等級，獨立於法官、檢察官、警官制度，不照抄照搬。可以參考古今中外的監察官稱謂，創制充分體現中國文化特點的監察官銜級名稱。
監察官等級既要層次合理，又要力求扁平化，體現精簡、高效的隊伍建設方針。在監察官任免、考評和晉升等制度設計上，要科學設立上下進退機制。監察官門檻要高、退出機制要強，尤其是要細化規定違法違規監察官降低銜級、處分等條件。
除此之外，對於監察官的工資待遇，要堅持權責對等原則，突出責任和擔當，參考有關專業幹部隊伍的待遇標準，綜合考慮國家財政負擔能力等因素研究解決方案。
“建設高素質專業化隊伍，是履行紀檢監察職責使命的內在需要。監察法規定實行監察官制度，而監察官法則是這一規定的具體化，將明確監察官的條件、任免、等級設置等內容，為建立忠誠乾淨擔當的監察官隊伍提供法律依據。”中央紀委國家監委法規室有關負責人在接受採訪時表示。
（來源：北京青年報） |
