同時，對比今年與去年各省份工資指導綫水平，從基准綫看，天津、山東、四川、內蒙古、吉林、廣西、海南等7省份均較2017年有所下調。而山西、河南、陝西、安徽、甘肅等5省份對基准綫進行了上調，河南上調幅度最大，由去年的7．5％上調至今年的12％。
除上述省份外，仍有黑龍江、廣東、江蘇、浙江等十餘省份未公布2018年企業工資指導綫。記者梳理發現，有一些省份2017年也未公布工資指導綫，黑龍江省更是多年未予公布。
不過，從全國情況看，雖然一些省份沒有公布全省的工資指導綫，但其中的部分城市公布了各自的指導綫。如江蘇鎮江，按照下綫4％、基准綫7％的標准建議企業增長工資，且不設上綫。
看點2
北京明確國企漲薪突破上綫條件
在企業工資增長的“上綫”方面，從目前各省份公布的數據看，江西和上海均不設上綫。較去年相比，北京、天津、內蒙古、山東、四川、吉林、雲南、廣西、海南等9個省份下調，其中天津、雲南、內蒙古、吉林下調了2個百分點；不過，山西、河南、安徽和甘肅4省份對上綫進行了上調。
今年，北京首次提出嚴控國企工資增幅，對於擬突破上綫（預警綫）的，應符合“上年職工平均工資低於全國城鎮單位就業人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低於本市企業職工平均工資3倍”等5項條件，且按隸屬關系，分別經市國資委、市文資辦或企業上級主管部門審批後，於2019年1月底前報備。
北京市屬承擔公共服務及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基准綫；北京市屬競爭性國有及國有控股企業職工平均工資的增長不得突破上綫（預警綫）。地方國有及國有控股企業工資增長水平擬突破上綫（預警綫）的，應符合5項條件且按隸屬關系，分別經市國資委、市文資辦或企業上級主管部門審批後，於2019年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。這5項條件包括“完成當年國有資本保值增值指標”、“2018年預計企業經濟效益增長幅度達到13％以上”等。
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