中評社北京7月21日電／據證券日版報導，在福建省寧德市中級人民法院的調解下，寧德時代與蜂巢能源就不正當競爭糾紛一案達成和解，寧德時代收到蜂巢能源的和解款500萬元。這起因不正當競爭引發的訴訟案就此落幕。
蜂巢能源對外回應稱，鋰電行業人才的有序流動有利於行業融合與創新，祗有協同合作才能避免行業內卷，更好地推動中國新能源行業健康發展，助力中國鋰電產業在全球領先。
7月20日，《證券日報》記者從相關人士處獲悉，寧德時代與蜂巢能源的不正當競爭糾紛主要涉及人才“挖角”及競業限制規定。
對此，北京諾威律師事務所楊兆全律師對《證券日報》記者表示，《反不正當競爭法》是維護市場競爭秩序的有力武器，在鼓勵創新的市場環境下，加強了對知識產權和商業秘密的保護。從企業角度來看，過去那種“挖墻腳”的方式已經不行了，不尊重他人知識產權和商業秘密的時代已經過去了。忽視他人權益、擾亂市場秩序，會給自身帶來重大法律風險，
鋰電業發動反“挖角”行動
寧德時代與蜂巢能源的不正當競爭糾紛達成和解，與此案相關聯的另外九起寧德時代與離職員工的案件也已獲得二審判決。
據中國判決文書網公開信息顯示，2020年9月份至2021年9月份，九名離職員工與寧德時代競業限制糾紛均獲二審判決，支持九名員工向寧德時代分別支付100萬元違約金。而九名離職員工入職的無錫天宏以及保定億新均與蜂巢能源實質關聯。
據此前報導，這九名員工中，有人在新公司入職僅3個月，月薪僅8000元。然而，無論入職多長時間，一旦勞動者與用人單位簽訂保密競業限制，就需履約而行。
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