要對內對外廣納人才 給予人才必要的配套保障
中評社記者：近年來，香港人才問題一直備受社會關注和熱議，特首李家超去年在其首份“施政報告”中提及了多項“搶人才”舉措。我們都知道，香港由治及興的發展，不僅需要吸引大量人才，更需要思考如何留住人才。您認為，下一步香港應該要如何更好地留住外來人才？特區政府應該為外來人才留港發展提供哪些必要的政策配套保障？
陳勇：我們看到，特首施政報告中關於挽留和吸引人才部分用的是“搶”字，這足以反映特首內心的急切。要搶人才的的話，就要加快政策的推動和落實，我們作為立法會議員也會就此作出督促。事實上，特區政府也的確做到了，比如在吸引優才落戶香港方面，以前可能是盼星星盼月亮也申請不下來，現在最快當天或是半天就審批下來了。很多申請優才落戶香港的機構及公司也表示，從來沒有感受到政府能夠如此高效率，幾乎是以小時為單位的審批速度，這也再一次證明不是特區政府做不到。以前對特區政府公務員的褒獎是全世界最優秀的公務員隊伍之一，這並沒有說錯，只是以前很多千里馬不跑而已。當然，這和過去香港政壇的各種罵架亂象也有關係，尤其立法會也有責任。現在整個管治團隊包括議會都是堅定的愛國者且想做事，那麼就要恢復大家都是千里馬馬不停蹄努力的狀態。
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