公務員減薪勢必引發連鎖效應
現時香港經濟仍然維持著正增長勢頭，薪酬調查又顯示私營機構雇員今年及明年仍很大機會獲得加薪，現階段貿然採取與2003年同樣的措施要求公務員減薪，是否可取？正如很多評論者指出，公務員的薪酬及待遇，一直是私營機構參考的指標，而且政府作為全香港最大雇主，同樣都要面對跟商界“搶人才”的煩惱。假如政府在香港經濟持續增長的前提下仍然帶頭減薪，不難想像會出現兩種可能的現象：
第一，商界跟隨政府減薪，道理很簡單，連“搶人才”的最大競爭對手亦減薪，商界不跟隨豈不是很“笨”？第二，商界不減薪，結果是導致公務員轉投私營市場，政府人手大量流失。這絕不是危言聳聽。事實上，基於香港勞動人口下降，近年政府在招聘公務員方面亦遇上困難，截至今年9月底，政府職位編制約19.3萬，實際在職人數則衹有17.4萬，空缺接近兩萬個。換而言之，公務員這份工作，早已不是外界想像一般的吃香，由政府轉投私營市場更是家常便飯。若然因為政府減薪而引發公務員離職潮，最終受影響的會是為市民提供的服務，對香港社會整體而言只會得不償失。
此外，一旦公務員減薪，受影響的絕對不限於公務員，其他接受公帑資助的公營機構、法定機構、非牟利組織的雇員，不多不少都會被波及，甚至被迫一同減薪，結果是令到大量具備一定經濟能力的市民，因為對未來感到憂慮而減少支出、增加儲蓄，亦即所謂的“進一步消費降級”，零售和餐飲業幾乎肯定會首當其衝，對復甦中的經濟的打擊才是真正值得擔憂之處。 |
