該項調查數據亦顯示出今年本港企業的雇員平均流失率介乎9.1%至23.8%，與去年相若。在主動離職的雇員中，晉升及發展機會和薪酬仍然是離職的最主要原因。值得留意的是，移民已經連續四年成為高級行政人員的第三位離職原因。職位空缺趨勢方面，2024年香港（3.7%）及澳門（6.1%）的職位空缺率高於廣東省城市（1.4%），反映港澳兩地的就業市場相對較為理想。
調查數據納入浸大AI系統
“2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查”由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦。
是次調查結果，將納入由浸大開發的“我的AI薪酬顧問”系統的數據庫，它是一個智能系統，以創新數據演算法，幫助企業根據過去50年來全球進行的科學研究成果，以及在大灣區進行調查收集的數據，評估各種薪酬策略的效果。 |
