香港要成功改革，就要在求變過程中用好自己擁有的資源和優勢，尤其要把握好國家的各種惠港政策和機遇。比如就打造國際人才集聚高地的目標，有報導指政府有意打造“留學香港”品牌，以獎學金形式鼓勵更多東盟及“一帶一路”沿線國家的人才來港升學，並長遠留港工作。
要吸引人才留港工作，重點在於留港的就業前景。日前香港與內地簽署CEPA有關服務貿易協議的協議二，其中在大部分領域取消了香港服務提供者須在港從事實質性經營3年的年資規定，讓包括初創企業在內的港企可以更早享受CEPA的優惠待遇，有利盡早開拓內地市場。
這一點對於海外人才而言，其實同樣是一個巨大誘因。香港優勢之一，是與內地龐大消費市場的聯繫，強化兩地規則機制對接，對於吸引外來人才有百利而無一害。很多東盟人士過去也表達過對內地市場的興趣，惟苦於不得其門而入，這正是香港發揮“超級聯繫人”角色的大好機會。
兩地機制對接之於香港創科發展同樣重要，這不單針對科研上的合作，也關乎不同行業在身份認證和專業資格互通方面實現數字化，解決專業人才流動的問題。例如現時國際上很多機構開始使用全球法人機構識別編碼（LEI），利用數字身份技術保障法人身份識別的準確性，也加強了全球法人實體的透明度與合規性。
對於現時兩地規則上的對接問題，其實有很多可以考慮用最新的數字技術來解決，例如光在大灣區醫療方面，政府便可以考慮推廣和引入LEI，促進醫療機構、醫藥企業等法人實體之間的資訊互聯互通，提升整個醫療服務質素和效率。現時更有香港的創科公司獲全球法人識別編碼基金會委任，作為LEI的驗證代理機構，對香港進一步發揮“引進來、走出去”的雙向平台角色具有重要意義。
“變”，無疑是接下來香港發展的關鍵字。二十屆三中全會以進一步全面深化改革為核心精神，中央港澳辦主任、國務院港澳辦主任夏寶龍亦多次向特區官員強調，必須主動識變、應變、求變，通過改革實現更好發展。在新一份施政報告中，社會各界期待政府全力拼經濟、謀發展，大力搶企業、搶人才，努力解決民生痛點難點，著力加強國際交往合作；更期待政府以鮮明的改革理念、實實在在的改革舉措，一件事一件事地抓，有力推動特區各項工作取得新進展、展現新氣象。 |
